- 運営しているクリエイター
2022年12月の記事一覧
社員発！PRIDE指標2022の「ゴールド」を受賞 LGBTQアライコミュニティの軌跡
パーソルグループで2019年に立ち上げられた有志コミュニティ「Rainbow PERSOL（レインボーパーソル）」
セクシュアルマイノリティ（以下、LGBTQ）の理解促進を目指し、当事者も非当事者も関係なく、パーソルグループ内で手を挙げた人たちが主体的に取り組み、支援するアライ（Ally）活動の輪が広がっている。そして2022年11月には、LGBTQにとって働きやすい職場環境を推進する取り組み「P
パーソルグループのＤＩ＆Ｅをボトムアップで推進！
パーソルグループでは2019年1月よりさまざまなDI＆E（ダイバーシティ、インクルージョン＆イクオリティ）の取り組みを進めています。
そんな中、サービス提供や人事制度とは別に、有志の社員による、ボトムアップでの取り組みも盛り上がりを見せています。DI&Eに関するさまざまなテーマでコミュニティを立ち上げ、多様性を持つ社員一人ひとりに開かれた“共助”の場の提供を目指し、情報交換・イベント開催による発信
「自分×はたらく」サービスデザイナーが体現する、キャリアオーナーシップとは――
「人々に “はたらく” を自分のものにする力を」をミッションとして掲げるパーソルキャリア。社員一人ひとりが望む “はたらき方” と “生き方” が融合する「あたらしいはたらく」を創造するべく、フルリモートワーク制度の導入を行いました。
今回は、この制度を活用しているエンジニアリング統括部 UXデザイン部の石部 香織、氏家 浩史、櫻井 乃梨子の3名にフォーカス。これまでのキャリアから現在のはたらき
WEリーグの新人プロ選手に向けた研修で、「目標を言語化する」ための講義を実施！
パーソルグループは、女性スポーツ・アスリートの支援を通じた社会的価値の創出を目指して、公益社団法人日本女子プロサッカーリーグ（以下WEリーグ）に協賛しています。2022年７月13日～15日にWEリーグがオンラインで実施した「2022-23 WEリーガー研修」のうち、新人プロ選手のみを対象にした研修において、転職サービス「doda（デューダ）」編集長の大浦 征也が約2時間の講義を行いました。
講義
オンラインでつながるパーソル全員会議！「PERSOL Work, and Smile Week 2022」を開催
パーソルグループは、グループ横断の社内イベント「PERSOL Work, and Smile Week 2022」を10月13日から約2週間にわたって開催しました。
このイベントは、昨年始まった社員限定のオンラインイベントで、期間中は毎日動画コンテンツを配信しています。グループビジョン「はたらいて、笑おう。」が実現された世界をより具体的にイメージし、一歩踏み出すきっかけにつなげるため、さまざまな