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餃子を愛する人事(25)｜餃子大好き｜無個性な就活生⇒日本縦断日本列島⇒個性が活きるってスゴい電球⇒メーカー×IT企業の採用担当⇒餃子人事餃子｜新卒·中途採用｜採用で事業と個人をジューシーに。
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人事を介さない就活生

最近、「人事を介さない就活生」といった内容の 気になる記事を目にしました。 どうやら最近の学生はSNSを活用して 頭の良い就活をしているみたいです。 今回はそんな就活…

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3年前
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「孤独時間」が就活を成功させる。

最近23卒の学生から聞かれるのが、 「情報量に溺れそうになる」という悩み。 SNSの発達で情報が出回る昨今では 無理もない叫びだと思います。 今回は、そんな就活生に向…

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3年前
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ところで、「仕事の正体」って？

”先日、面接した学生は まさに内定勝者だった。 内定社数も他の就活生とは 比べ物にならないくらい持っており、 誰がみても欲しい就活生だと 感じさせる実力があった・・…

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3年前
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なぜマッチョは採用されやすいのか？

採用の仕事をしていて毎年疑問に思うことがあります。 それは、「マッチョ採用されやすい」現象。 面接官に高評価の理由を聞いてみると、 　・覇気がある 　・メンタル強…

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3年前
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採用は「凸凹の噛み合わせ」

採用の仕事をしていると、 色んな悩みを貰うことが多いです。 大抵の場合、選考に対する不安を皆さん持っていて、 ·　自己PRはどうすれば良い？ ·　志望動機は何て言う…

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3年前
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人事を介さない就活生

人事を介さない就活生

最近、「人事を介さない就活生」といった内容の
気になる記事を目にしました。

どうやら最近の学生はSNSを活用して
頭の良い就活をしているみたいです。
今回はそんな就活の新潮流を紐解いていきます。

SNSで攻めの就活をする大学生

人事を介さない就活とはどういうことか？
特に22 卒から目立ったのが、
・LinkedIn
・Wantedly
・note
などのビジネス系SNSを使って
直接

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「孤独時間」が就活を成功させる。

「孤独時間」が就活を成功させる。

最近23卒の学生から聞かれるのが、
「情報量に溺れそうになる」という悩み。

SNSの発達で情報が出回る昨今では
無理もない叫びだと思います。

今回は、そんな就活生に向けて
自分の判断軸を持つために重要な
「孤独時間」についての
記事をお届けしていきたいと思います。

■就活は情報戦だから・・・

就活初期は情報戦に負けないよう、
とにかく情報を集めたくなるかと思います。

　・就活セミナーへの

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ところで、「仕事の正体」って？

ところで、「仕事の正体」って？

”先日、面接した学生は
まさに内定勝者だった。
内定社数も他の就活生とは
比べ物にならないくらい持っており、
誰がみても欲しい就活生だと
感じさせる実力があった・・・”

何年も面接官をしていると、
上記のような就活偏差値が
高すぎる学生に稀に会えます。
今回は彼ら内定勝者の共通点を
1つだけ取り上げてみます。

■「仕事の正体」を理解する重要性

例によって、
時間がない人のために結論から。

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なぜマッチョは採用されやすいのか？

なぜマッチョは採用されやすいのか？

採用の仕事をしていて毎年疑問に思うことがあります。
それは、「マッチョ採用されやすい」現象。

面接官に高評価の理由を聞いてみると、
　・覇気がある
　・メンタル強そう
　・信頼感がある
など「なんとなくな回答」がほとんど。

今回はこの「なんとなく」を紐解いて、
マッチョはなぜ採用されやすいのかを
具体的に考察します！

前回の記事で、”採用は凹凸の噛み合わせ”
ということを書きました。

少な

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採用は「凸凹の噛み合わせ」

採用は「凸凹の噛み合わせ」

採用の仕事をしていると、
色んな悩みを貰うことが多いです。
大抵の場合、選考に対する不安を皆さん持っていて、

·　自己PRはどうすれば良い？
·　志望動機は何て言う？
·　良い逆質問はないの？

といった質問をよく受けます。

そんな私がいつも言うことは、
「企業の人材ニーズだけ理解すればすべて解決する」
ということ。

選考対策に関する情報は溢れていますが、
結構本質的なところは忘れがちなのが

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