とれんてぃ｜餃子人事

餃子を愛する人事(25)｜餃子大好き｜無個性な就活生⇒日本縦断日本列島⇒個性が活きるっ…

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餃子を愛する人事(25)｜餃子大好き｜無個性な就活生⇒日本縦断日本列島⇒個性が活きるってスゴい電球⇒メーカー×IT企業の採用担当⇒餃子人事餃子｜新卒·中途採用｜採用で事業と個人をジューシーに。
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人事を介さない就活生

最近、「人事を介さない就活生」といった内容の 気になる記事を目にしました。 どうやら最近の学生はSNSを活用して 頭の良い就活をしているみたいです。 今回はそんな就活の新潮流を紐解いていきます。 SNSで攻めの就活をする大学生 人事を介さない就活とはどういうことか？ 特に22 卒から目立ったのが、  ・LinkedIn  ・Wantedly  ・note などのビジネス系SNSを使って 直接、企業内の社会人と コンタクトをとる学生たち。 コロナ禍もあり、 企業の真の姿

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    • 「孤独時間」が就活を成功させる。

      最近23卒の学生から聞かれるのが、 「情報量に溺れそうになる」という悩み。 SNSの発達で情報が出回る昨今では 無理もない叫びだと思います。 今回は、そんな就活生に向けて 自分の判断軸を持つために重要な 「孤独時間」についての 記事をお届けしていきたいと思います。 ■就活は情報戦だから・・・ 就活初期は情報戦に負けないよう、 とにかく情報を集めたくなるかと思います。 　・就活セミナーへの参加 　・SNSでの情報集め 　・インターン探し などなど、とにかく情報をかき

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      • ところで、「仕事の正体」って？

        ”先日、面接した学生は まさに内定勝者だった。 内定社数も他の就活生とは 比べ物にならないくらい持っており、 誰がみても欲しい就活生だと 感じさせる実力があった・・・” 何年も面接官をしていると、 上記のような就活偏差値が 高すぎる学生に稀に会えます。 今回は彼ら内定勝者の共通点を 1つだけ取り上げてみます。 ■「仕事の正体」を理解する重要性 例によって、 時間がない人のために結論から。 内定獲得数が多い就活生は 「仕事の正体」に気付けている という共通点があります。

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        • なぜマッチョは採用されやすいのか？

          採用の仕事をしていて毎年疑問に思うことがあります。 それは、「マッチョ採用されやすい」現象。 面接官に高評価の理由を聞いてみると、 　・覇気がある 　・メンタル強そう 　・信頼感がある など「なんとなくな回答」がほとんど。 今回はこの「なんとなく」を紐解いて、 マッチョはなぜ採用されやすいのかを 具体的に考察します！ 前回の記事で、”採用は凹凸の噛み合わせ” ということを書きました。 少なくとも採用される以上は 企業の人材要件に合致していなければ 採用されない訳ですか

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          採用は「凸凹の噛み合わせ」

          採用の仕事をしていると、 色んな悩みを貰うことが多いです。 大抵の場合、選考に対する不安を皆さん持っていて、 ·　自己PRはどうすれば良い？ ·　志望動機は何て言う？ ·　良い逆質問はないの？ といった質問をよく受けます。 そんな私がいつも言うことは、 「企業の人材ニーズだけ理解すればすべて解決する」 ということ。 選考対策に関する情報は溢れていますが、 結構本質的なところは忘れがちなのが常。 採用の本質は本当にシンプル。 結論から書いてしまいますが、 採用選考は「

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