このマガジンでは、人材開発や育成に関する最新の知見や実践的なアプローチを分かりやすくまとめています。企業の成長を支える「人」の力を引き出すためのノウハウ、トレンド、具体的な研修プ…
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2024年8月の記事一覧
1on1ミーティングの効果を最大化する方法：読書ログ
こんにちは、原田です。
1on1を始めたはいいものの、あまりうまくいっていないという方は多いと体感しております。筆者の調査によると250人の従業員中、半数が「最適な体験とは言えない」と回答されていました。
筆者は、下記３つの研究から効果的な1on1のポイントを解き明かそうとされてきました。
ナレッジワーカー1000人を対象としたグローバル調査
1on1をリードあるいは1on1に参加する25
【おがちゃん人事】インストラクショナルデザインの本質
コロナ禍における学ぶ環境を考えたとき、これまでの教育環境や学習支援環境からさまざまな変容が求められています。
こんな時だからこそ、学習の質を高めるための理論やモデルの集合知である「インストラクショナルデザイン」が重要になると考えています。
ところが、「インストラクショナルデザイン」は授業や研修、eラーニングの教材を設計するための考え方という視点が主流であり、すごくもったいない状況です。
そこで、日 もっとみる
フィードフォワードとフィードバックを活用した「サンドイッチ型指導」の重要性
はじめに
近年、教育や職場における指導の場で、フィードバックの重要性がますます認識されるようになっています。フィードバックは、過去の行動や成果を振り返り、学習者や従業員が自己改善を行うための重要な手段です。しかし、未来志向の「フィードフォワード」と組み合わせることで、指導の効果をさらに高めることができると考えられます。本記事では、フィードフォワード型の指導と作業後のフィードバックを適切に組み合