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建設的に相手と関わって育てる
m.ｈです。
僕は人材育成に関心を持ち、人材育成に関わらせていただく中で大きな失敗し、そして大きく学ぶことができました。
みなさんの中で人材育成に関わっていく中で、色々悩んでいたり壁にぶち当たっていたりしてるかたもいるのではないでしょうか？
僕の経験から得たことを紹介していきますので、ぜひみなさんの参考にしていただけたらと思います。
十年近く前に人材育成が会社で重要だと感じたあの時、僕は「自分で
『相手の立場に立って考える』
よく聞く言葉『相手の立場になって考える』
自分もよくこう言葉に出してる気もするし、代々先輩達からもこの言葉はよく出てきているなとふと考えました。
そして『そもそも、自分ってできてるかな？？』とふと考えなおしてみたり昔の本を見返したりしていて思ったことがあります。
それは、『相手の立場になって考えて何かする』というのと『相手の為に何かする』というのはまた意味合いが違ってくるんだろうなということで