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新卒研修の企画・運営

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2023年11月の記事一覧

【人事のお仕事】敬称のつけかた。

【人事のお仕事】敬称のつけかた。

前職の最後は「新卒社員の1年間の研修企画・運営」を担当していました。2019年下期から2023年入社の新卒社員まで5期分!

毎年11月頃から方針を決め、内容、スケジュールと作り込んでいきます。

朝から晩まで新卒研修のことばかり。時には気が狂いそうになりながらも、なんとか形にしたいと必死な毎日でした。

これから新卒(新人)研修を構築する方にとってのヒントになればと思い、色々記録に残していこうと

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【人事のお仕事】「分かる」と「できる」の違いを体感してもらう(新卒研修)

【人事のお仕事】「分かる」と「できる」の違いを体感してもらう(新卒研修)

前職の最後は「新卒社員の1年間の研修企画・運営」を担当していました。2019年下期から2023年入社の新卒社員まで5期分!

毎年11月頃から方針を決め、内容、スケジュールと作り込んでいきます。

朝から晩まで新卒研修のことばかり。時には気が狂いそうになりながらも、なんとか形にしたいと必死な毎日でした。

これから新卒(新人)研修を構築する方にとってのヒントになればと思い、色々記録に残していこうと

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【人事のお仕事】退職を決意するまで ~キャリアプランの策定と浸透~

【人事のお仕事】退職を決意するまで ~キャリアプランの策定と浸透~

少しだけ真面目な話。

会社勤めをしているとだいだいのところで「キャリアプラン」を描くことになる。
将来この会社でどうなりたいのか、または自分の人生においてこの会社にいるということはどういう意味があり、その先どこに向かうのか。

「キャリア」の定義は各社さまざまであろうが、アタシが働いていた会社では「仕事を通じて成長し続けること」であった。

これ、誰が決めたか。

まさに、アタシが所属していた人

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