記事一覧
内定貰った企業が炎上した女の話
１ヶ月ほど前に炎上した株式会社侍に内定をもらっていた私の話。
公開するか迷いましたが、思いきってみました。
入社していませんが、内部情報っぽい内容は伏せています。
目次
1.簡単な自己紹介
2.侍と私と炎上
3.炎上についての私の認識
4.内定辞退の決意
5.これから
1.簡単な自己紹介
EC事業のベンチャー企業でweb制作・Web/システムディレクションなどを三年
ITアウトソーシングサービ
裁量労働制を日本で定着させるには何が必要か？
今、裁量労働制が話題になっている。
僕はアップルでずっとこの裁量労働制で働いてきたので、ちょっとこの制度について思うことをいくつか書いてみたい。
「裁量労働制」ってなに？
裁量労働制というのは具体的にどういうことかというと、実際の労働時間が１日４時間だろうが16時間だろうが、あらかじめ取り決めた時間だけ働いたものとみなす、一種の「みなし労働時間制度」だ。まあ、固定年俸制と考えてもいい。
欧米
暗黙の指示（コミュニケーションのヒント）
※全文を公開している「投げ銭」スタイルのノートです。
こんにちは、結城浩です。
「コミュニケーションのヒント」のコーナーです。
奥さんが「今日は寒いね」とひとこと言いました。そのとき、窓が開いていたとします。奥さんの発言はどういう意味があったのでしょうか。
・単に「寒い」ということを言いたかった。
・「窓が開いていて寒いから、窓を閉めてほしい」という「暗黙の指示」だった。
「暗黙の指
「働き方」を考える２つのヒント
先日、コデアルさんが主催する「働き方カンファレンス」に行ってきました。
株式会社LIFULL FaM 秋庭 麻衣さん、ダイヤモンドメディア株式会社 岡村 雅信さん、エッグフォワード株式会社 金沢 慎太郎さん、ミクロエコノミスト 是枝 俊悟さん、株式会社アカツキ 坪谷 邦生さん、という多様な働き方とそれを推奨する組織のゲストを招き、コデアル株式会社の愛宕さんがモデレーターをつとめ、「複業」や「