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Thinkingsでのテックブログ立ち上げ奮闘記（継続中）
Photo by Ben White on Unsplash
こんにちは。kaztoです。本記事は技術広報アドベントカレンダー17日目の記事です。
ことの発端
私たちThinkings(株)では、これまでテックブログを運用していませんでした。運営するリソースがなかったことが大きな理由です。
そんなある日、とあるテックブログやりたいマンが入社します。私です。
私の所属は「技術支援室 組織支
「エンジニア不足」について本気で考えてみる
Photo by Jeremy Bishop on Unsplash
本記事は、サポーターズさんによる上記の記事へのアンサーソングです。
オヌシナニモノ
kaztoといいます。Thinkings株式会社でエンジニアをしつつ、オンボーディングの整備とかいろいろやっています。
前職前々職と、エンジニア採用にもかかわった経験があります。
tl;dr
「育てる」という経営判断をしてほしい
スク
組織はまず「仲良く」ある方がいい
Photo by Derick McKinney on Unsplash
こんにちは。kaztoです。VUCAな人生を楽しんでいますか？
最近、どういうチームを目指すべきか、目指したいかということをディスカッションする機会があったので、考えをまとめておきます。
そこに、愛は、あるんか？
結論を申し上げますと、タイトルのとおりなのですが、なぜか。
心理的安全性と仲の良い悪い、の二軸を考えま
iCAREにCTO室できたってよ
(Photo by Fab Lentz on Unsplash)
ご挨拶こんにちは。iCAREでエンジニアをやっていました、kaztoです。
過去形なのは、この度弊社ではCTO室が新設されまして、わたくしがそこの所属となったことによります。
叶わなかったミッション時をさかのぼること今年3月。わたしともう一人、おぎじゅんさんがiCAREに入社しました。
当初私は採用にコミットしたい、マネジメ
株式会社iCAREに入社しました。（あるいは、エンジニアリングマネージャをやっていくための現状整理）
Photo by Nick Abrams on Unsplash
ご挨拶こんにちは。kazto です。
2021年3月1日付けをもちまして、株式会社iCAREに入社いたしました。
iCAREは、Carelyという産業医⇔企業⇔従業員の連携をスムーズに行うためのサービスを展開しており、病んだ経験のある身としてはもっと早くこれがあれば、と思うようないいサービスなので、みんな使ってください。（宣伝
いきなり1on1、果物リンさん編を受けてみた
「いきなり1on1」という活動をご存知でしょうか。nitt-sanが始められた「見ず知らずの他人に対し1on1を行うことで、1on1スキルの向上を図る」というものです。私自身、nitt-sanの1on1を受けたことがあります。詳しくは下記、またはnitt-sanご自身の記事をご参照ください。
https://note.mu/bainarian/n/n3a726c91c12a
今回は、フロントエ
このごろ流行りの1on1なるものを受けてみた
どうもどうも。kaztoと申します。
(Photo by Brandon Davis on Unsplash)
nitt-sanという方が「いきなり1on1」というものをやっておられます。詳しくはご本人のブログをご参照ください。
「エンジニアの登壇を応援する会」のご縁で、nitt-sanの募集に応じまして、1on1を受ける栄誉にあずかりました。
そしてもう一かた、nitt-sanに触発され