#心理的安全性
しあわせファーストな組織づくり
しあわせなチームは心理的安全性も高い
「白石さん、人の問題を抱えている企業は多いと思う。だから私は悩んでいる新しいことに挑戦しようとしている経営者にジョブ・アトラクション®を勧めてみるよ。」
これは、３ヵ月前のことでした。
ジョブ・アトラクション®の基本設計を始めたのは８年前。
創業前、学生を始めとした若者の職業理解のために簡単な体験学習プログラムを作ったのが始まりです。
士業の先生や芸術家の
働くにむけてのスイッチが入ったしあわせな顔
大学にいってもそこにはなかったしあわせ
「友だちがもっているようなゲームは買ってもらえなかったけど、古いパソコンでできることで一日楽しめていた。」
育った環境が決して恵まれているわけではなかった少年は、とりあえずてっぺんとよばれている関東の有名国立大学に合格すれば見える景色も変わるのではないかと思って、塾にも通うことなく勉強に打ち込んで大学に入学したそうです。
「そこには、恵まれた人しかいなくて