ベトナムの国内労働市場について⑮若い創造的労働の動向①

ベトナム政府の関係機関からの報道によると、2023年のベトナム国内労働市場の傾向と若い創造的労働の動向を専門家を通じて伝えている。

従業員が創造性を発揮し、適切なタイミングと快適な場所など、専門的学習と開発の機会を与えられる称賛されるべき企業は、有能な人材を維持するのに役立つだろう。

2022年末には多くの企業が、生産調整による人員削減を行っているが、従業員を引き留めようとしている企業も数多くある。

未熟練労働者にとっては、2022年後半に受注不足による全国の多くの産業での急激な人員削減のショックがあり、2023年は景気変動の問題が注目され予測される。

消費力が再び上昇し、国内の未熟練労働市場が過熱するだろう。

高度に熟練した労働者のグループは、非熟練労働者よりも長く組織にとどまる傾向がある人材のグループである。

労働市場で、熟練労働者が不足することはないだろうが、パンデミック後のデジタル化の傾向に適合し、適切なソフトスキル (高度なコミュニケーション スキル、リーダーシップスキルなど) を備えたスキルが常に求められている。

雇用主は、このグループの人材を引き付けるために、高い給与と福利厚生パッケージを支払うことを躊躇しないだろう。

2023年に、高レベルの管理職を採用する傾向がある業界グループは、テクノロジー (教育テクノロジー、フィンテック、マーケティングのためのテクノロジー、ソリューションマーテック)、銀行、家電、小売である。

ベトナム国内では、ハイテク労働者は頻繁に解雇されるが、すぐに新しい仕事を見つける

しかし、技術産業からの大量解雇の傾向の外ではなく、これらの労働者はまた、海外企業の親会社による人員削減の直接的な影響を受ける少数のグループに属しているからである。

国境を越えた国際的な仕事の経験を積む過程でのスキルと経験の競争により、期待したほどの高い給与とボーナスが得られない場合でも、一方では、すぐに新しい仕事を見つけることができる。

給与、職場での評判以外に、今日の若い労働者が最も関心を持っていることは企業の職場環境である。

Y世代 (SN 1980-1999年生まれ) の若い労働者は現在、ベトナムの労働力の約 25% を占めている。

また、Z世代の労働者が徐々に増え、ビジネスにおいて重要な役割を果たしている。

若い労働者は、前の世代とは異なる懸念や優先事項を持っている。

彼らは、職場環境と、新しい仕事に就くときに得られる経験と学習の機会を大切にしている。

彼らは自分の意見を表明し、耳を傾け、尊重され、認められることを望んでいる。

安定した職場よりも、経営者や同僚の方が重要である。

今日の若い労働者は、評判の良い企業が好きなだけでなく、実際の休憩時間や社員食堂などの充実など、職場環境から良く厚遇を受けている。

Z世代の労働者の多くは、特定の組織に長くとらわれず、同時に多くの仕事を引き受けることができるフリーランサー（フリーランサー）の方向に仕事を求める傾向がある。

同時に、若いベトナム人労働者としての国境を越えた仕事の継続は、ますます言語の習得が進歩し、より先進国の専門的な働き方に高度に適応してきている。

〜 次回に続きます 〜

2023年1月22日
今日はベトナムのお正月です。

今日も職場の仲間たちの協力で
ベトナム中部で
ベトナムの伝統的なテトや
カトリック教の村のテト
をご家族のみなさんと一緒に
過ごせました。

みなさん、いつもお読み頂いて
ありがとうございます。
良い1月をお過ごし下さいませ。

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