採用人事

2023年4月7日 09:21

フェーズ別エンジニア組織の課題と採用手法まとめ

Findyでエンジニア組織づくりや採用を支援する事業に取り組む中で、様々な企業のフェーズ別の課題をお伺いする機会をいただきました。あらゆる職種での組織作りに共通していることですが、各フェーズで起きる課題感や対策などは再現性があることが多く、今後フェーズが変わっていく企業に向けて、参考情報の共有になればと思いnoteを書きました。

主に以下の整理とその解説を文章で書いていきたいと思います。

創業

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Maho Okumura（Potentialight）

2022年6月27日 22:47

【理想の人事キャリア形成総まとめ】人事に必要なスキル183個を大公開

みなさんこんにちは！
ポテンシャライトの「オクムー」こと奥村です。

今回のnoteは、ちょうど先日登壇したウェビナーの内容についてです！

それでは、早速本題です。

本noteを読んでくださっている方は

のいずれかが多いのでは、と予想しております。

上記の方々向けに、人事になるために必要なスキル全てを、当ブログでお伝えします。

本noteをお読みいただくと、「人事の仕事はどこからどこまで

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yoasobiはまだ@バスケで全国制覇した人材採用のプロ

2022年4月13日 12:33

賢い人事だけがやっている。【エンジニア採用×ダイレクトリクルーティングの運用の仕方】

エンジニア採用がうまくいっている会社は何をやっているのか？エンジニア採用がうまくいっている会社は何をやっているのでしょうか？

特に採用の基本となるダイレクトリクルーティング（企業が対象者に対して直接アプローチする手法）を活用し、エンジニア採用に強い会社を分析していきます。

採用活動のスタイルが確立している採用で解決したいことをもとに人材要件を設計し、採用したい人物像を考えます。
そして採用プロ

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#エンジニア

フェーズ別エンジニア組織の課題と採用手法まとめ

【理想の人事キャリア形成総まとめ】人事に必要なスキル183個を大公開

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