Yusuke Hamada@京都出身の社長

株式会社FanReC CEO(@hamadaysk)|事業開発とHR|洛南高校バスケ部で全国優勝|「採用自前主義」「最小工数で最大の成果を」がモットー|学歴0、バスケとHR脳しかない新米社長の#事業開発日記(https://chatcast.jp/user/aa70459
    • 採用ノウハウをまとめたnote
      採用ノウハウをまとめたnote
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      採用におけるノウハウ、気づいたこと、生かせそうなことを書いていきます。

    • 学歴0、バスケとHR脳しかない新米社長の事業開発日記
      学歴0、バスケとHR脳しかない新米社長の事業開発日記
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      小学校から大学まですべてバスケ推薦で入学。 勉強という勉強をしたことがないまま社会人になった典型的な体育会バカ。 学歴0、バスケとHRのこと以外全くの無知なる新米社長の奮闘日記。

    • スポーツビジネスについて
      スポーツビジネスについて
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      スポーツビジネスの構造やぶっちゃけトークなど、 スポーツビジネス素人として素朴な疑問などを様々な方にインタビューさせていただき、スポーツビジネスの全容に迫ります。

    • HRにまつわる話。時々無関係な話。
      HRにまつわる話。時々無関係な話。
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株式会社FanReCを創業して1周年経ちまして…共同創業者への拙いメッセージ。

拝啓 遅くなりましたが… 道場さん(@hr_dojo)株式会社FanReCを創業して今日で1周年ですね。 道場さんに西梅田のハービスらへんで久々の再会をし、「一緒にやりませんか…

「採用×運用」について考えてみる|運用で見るべきポイントは「人」と「デジタル」の2つ?(運用の失敗に陥りやすいポイントも…

前回書いた記事の中で少し出た「運用」のお話をしたいと思います。 運用って大事です。 特に最近は採用のチャネルや手法に大きな変化が起こってきているので、より運用が…

ダイレクトリクルーティングの運用について(Greenの活用ランキング5位になった要因とは?)|「最小の工数で最大の効果」を得る…

前回「採用×運用」の記事を書きました。 基礎中の基礎ですが、すごく大切なことだと思っています。 運用ポリシー|「最小の工数で最大の効果を」 この中でご紹介した私…

やっぱりすげーなIndeed。中小企業が採用単価0円で2名採用できたワケ。

「仕事探しはIndeed(インディード)」でお馴染みの求人情報に特化した検索エンジン『Indeed』。 *Indeedの概要はこちら 先日たまたまIndeedの方にいただいた資料より抜…

【数値大公開】続!!エンジニア採用で一番効果が高いダイレクトリクルーティングサービスシリーズ|「Green」のイメージが変わ…

前回公開した一番効果が高いダイレクトリクルーティングサービスシリーズの続編です。 コロナの影響もあり、採用市場でも大きな変化があるこの時期。 もともとは『あまり…

【大公開】エンジニア採用をする中で読まれた記事ランキング。やはり○○の記事が一番読まれる。

前回書いた記事を掘り下げていきたいと思っています。 何を知りたいか?私は「思考回路」を知りたい。 2013年にdodaに在籍してエンジニア採用に関わって8年?ほど。 エン…