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3月11日オンライン「管理職対象モチベーションアップセミナー」
昨年10月に登壇させていただきましたセミナーがご好評をいただきまして、
来月3月11日(木)に兵庫県雇用開発協会様主催の
「管理職対象モチベーションアップセミナー」を
オンライン（3時間予定）にて講師をさせていただくこととなりました。
＜タイトル＞実践的ヒントを持ち帰るコミュニケーションスキル＆一致団結のチーム力向上講座
＜内容(予定)＞・管理職に求められるテーマとスキル
・人のタイプに合わせ
長らく投稿できていませんでしたが、ぼちぼち投稿を再開していきたいと思います。
残り枠3名様！今年最初で最後のオンライン／コーチングコミュニケーションセミナー開催
11月5日（木）19:00～21:00開催の
オンライン／コーチングコミュニケーションセミナー（OCS)は
年内最初で最後の「職場のコミュニケーションの問題解決」のための
ノウハウや考え方を学んでいただく場となります。
コーチング・コミュニケーションの学習、モチベーションUPの場（質疑応答あり）としてご活用ください。 （残り枠３名様・先着順となります。）
お申込はこちら↓↓↓
https://fo
明日の”職場が活き活き”に繋がりますように
10月13日は兵庫県雇用開発協会様主催のリーダーシップセミナーで登壇させていただきました。
・Withコロナ時代の組織の在り方
・管理職・リーダーの仕事について
・管理職に求められるスキル1～5
・価値を創り出すために必要なリーダーシップ８要素
以上のプログラムでワークやロールプレイングを交えながら気づき・発見、学びを深めていただきました。
「もう少し時間が欲しかったです。もっとディスカッシ
“すぐに使える”管理職・リーダースキル／セミナー参加者受付中！
オンライン／コーチング・コミュニケーションセミナー11月5日（木）19:00～21:00を予定しています。
定員8名と少人数制での開催で先着順となります。
セミナーの詳細・お申込はこちら↓↓↓
●目的コーチング的な考えやスキルを学び、コミュニケーションスキルや在り方の向上を図ることを目的としています。
●内容1.コーチングについて
2.職場で簡単に使えるコーチングモデル
・悩みを望む状態に変
「チーム制」を導入する10のステップ①
2015年出版の「社員が自主的に成長する『全員活躍チーム』の作り方」ベースに人材育成と組織開発の今をお伝えしていく動画Vol.5です。
今回は第三章
『「人材育成」ではなく「チーム育成」に注力すると、社員はメキメキ成長する』をベースに
「チーム制を導入する10のステップ①」（約5分）
をお伝えしています！
第2回オンライン／コーチング・コミュニケーション研究会募集開始！
●研究会の目的職場における人やコミュニケーションの問題について、コーチング的な考えやスキルを学び、解決策を共に考え、コミュニケーションスキルや在り方の向上を図ることを目的としています。
●研究会の内容・流れオンライン／コーチング・コミュニケーション研究会は、
①参加者の皆様に「職場における人・コミュニケーションの問題・
悩み」を事前にメール頂き、
②その中から当日扱うテーマ（最大2テーマ）を弊
第1回「オンライン／コーチング・コミュニケーション（OCC）研究会」を開催しました。
今回のお悩み・相談内容は、
・クリエイティブなアイデアを出す、活気ある職場にするには？
・熱血だけでは通用しない本来のコミュニケーション力、相手の潜在力を引き出し方
・苦手な職員への対応の仕方
etc…
といったテーマで、コーチングモデルのレクチャーや質疑応答など、あっという間の2時間でした。
「新しい仕事のアイデアは細部から考えるのではなく、大枠（ミッション・ビジョン）から考えていくべきである
9月10日開催のコーチング・コミュニケーション研究会の参加申込及びテーマを続々とお寄せいただいています。有難うございます！
追加テーマは「苦手な職員（他部署の役職者）への関わり方」や「管理職として、新たな仕事の作っていき方」などです。
相談はしないけど参加したい方も大歓迎です！
受付は9月3日までとなります！「コーチング・コミュニケーション研究会」
いよいよスタートとなります
「オンライン／コーチング・コミュニケーション（OCC）研究会」。
第1回の一つ目のテーマが決まりました！
「スタッフは真面目に業務をしてくれているが、中々自発的な活動(スキルアップや業務改善など)がみられない。
正直忙しい業務なので仕方ないところではあるが、その中でクリエイティブなアイデアを出す、活気ある職場にするには管理職として、何ができるか？」
具体的な問題を参
開催決定！コーチング・コミュニケーション研究会
●研究会の目的職場における人やコミュニケーションの問題について、コーチング的な考えやスキルを学び、解決策を共に考え、コミュニケーションスキルや在り方の向上を図ることを目的としています。
●研究会の内容・流れオンライン／コーチング・コミュニケーション研究会は、
①参加者の皆様に「職場における人・コミュニケーションの問題・悩み」を
事前にメール頂き、
②その中から当日扱うテーマ（最大2テーマ）を弊
Vol.4 「チームとは何か？精鋭チームとは？」
今回は第三章
『「人材育成」ではなく「チーム育成」に注力すると、社員はメキメキ成長する』をベースに
「チームとは何か？精鋭チームとは？」（約6分）をお伝えしています！
最後に触れている事例のインタビュー内容はこちら↓↓↓
https://www.jinkatsu.jp/interview/interview_2-2
満員御礼！盛況のうちに終了しました。
追加開催
「コーチング・コミュニケーション研究会無料体験セミナー」は盛況のうちに終了しました。
今回参加者の皆様からお寄せいただいたお悩み・問題は、
部下（年上・若手）への教育の問題や他業種が関わる会議が重い雰囲気となっているetc…
お悩みとお仕事に対するリーダーとしての思いが伝わってきました。
「チームの協働と捉えた時に、チーム構造として真っ先に、共通の目的が大切であるということ。そして
8月5日（水）開催のコーチング・コミュニケーション研究会無料体験セミナーはおかげさまで残り1名枠となりました！
ご参加希望の方はお早めに！
そしてご都合が合わない方は来月も開催予定ですので是非ご参加ください♪
（企画部 實光）
追加開催決定！コーチング・コミュニケーション研究会無料体験セミナー
7月22日に開催しました「コーチング・コミュニケーション研究会無料体験セミナー」。
ご参加頂けなかった方からのご要望にお応えし、無料体験セミナーを追加開催決定しました！
＜日時＞2020年8月5日（水）18:30～20:00
（Zoomを使用します。）
＜定員＞5～8名（残り1名）
＜講師＞小笠原 健
㈱人活工房 代表取締役
㈳ジャパンウェイ・リーダーシップ協会 代表理事
＜参加方法＞ご参