第1回「オンライン／コーチング・コミュニケーション（OCC）研究会」を開催しました。

今回のお悩み・相談内容は、
・クリエイティブなアイデアを出す、活気ある職場にするには？
・熱血だけでは通用しない本来のコミュニケーション力、相手の潜在力を引き出し方
・苦手な職員への対応の仕方
etc…
といったテーマで、コーチングモデルのレクチャーや質疑応答など、あっという間の2時間でした。

「新しい仕事のアイデアは細部から考えるのではなく、大枠（ミッション・ビジョン）から考えていくべきであるということが分かりました。どのような組織になりたい方、３年後どのような組織になりたいか？を考えていきたく思います。」

「自分の行動の裏づけになっていたり、より力を入れていくべき方向がわかった」

などのお声と、参加者全員からご自身の問題解決に「大変役に立ちそう」というご回答をいただきました。

次回は10月8日（木）19:00～21:00を予定しています。
また、11月にはコーチングを学び深めてもらえるよう「オンライン／コーチングセミナー」も企画中です。
詳細が決定次第、すぐにお知らせ致します！

次回お会いできるのを楽しみにしております。

人活工房企画部　實光