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ファンベース採用

6か月前

【採用情報】2025年4月1日採用募集中!

入社前に!内定者交流会と研修会!

将来のビジョナリーカンパニーの幹部へ。MyReferが今ポテンシャル人材を採用する理由【Game-Changer採用の裏側①】

前任になり、自分たちがマーケットを創る醍醐味をーー大手人材会社でギネス更新・MGR・営業企画を経てMyReferへ【MyRefer’s Game-Changer】

シリーズB資金調達、よりテクノロジーに投資する。1人目の○○募集【代表鈴木、技術顧問和賀、Tech Lead籔下対談・後編】

やりたいことを実現するために転職を手段とする3つのポイント

MyRefer6億円調達 社員からの紹介採用推進

世の中を“ゲームチェンジ”して、インフラを創りたい【創業インタビュー前編】

ファンベースなひとたちを読んで

株式会社MyReferの“Game-Change”を伝えるブログ、始めます。

リファラル制度のアップデート(プレスマン社)

事業活動のすべてを採用広報のコンテンツ資産にする。

採用活動において、スカウトメールだけでは効果が薄い理由

Withコロナ時代の採用・組織論 ~今経営に求められるHR戦略と処方箋とは~

採用活動4.0から、採用実務のアップデートを考えてみる。(後編)

【採用担当の方へ】潜在層採用を効率化する「ファン候補者リスト」を提供します!

タレントプールを個人で作れる「Puuls(β版)」をローンチしました!

スタートアップ広報2年目が考える”2つ”のはざま。

採用活動4.0から、採用実務のアップデートを考えてみる。(前編)

リファラル採用は3.0へ~ファンベース採用の時代へ~前編

リファラル採用は3.0へ~ストーリーで社員をファンにする4つのフロー~後編

3つのキーワードから2020年度採用問題を考える

声でニュースと"人"を届ける。Voicyパーソナリティへ挑戦🕊

モヤキャリ相談〜最近増えている、転職相談内容ベスト3〜

職種を変えるターニングポイントは30歳までが正解!?

ハイクラス求人ってなんだろう!?

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40代でリストラ名簿に載らないために備えておきたい4つのこと

会社で必要とされる人材になる2つのステップ

巷の転職、フリーランスにまつわる5つの噂

早期退職制度は事実上の戦力外通告!?40歳以降に起こりうる危機!

ワンランク上の人材になるには

28歳から35歳がキャリアのターニングポイント

会社に握られたキャリアを修正する4つの方法

2020年の上期に転職を考えている人へ〜スマートな転職をする4つの方法〜

転職で成功する人、失敗する人

運命の分かれ道!?ベンチャー企業なのか?大手企業なのか?会社選びの3つのポイント

境界線が曖昧になり始めた!?新卒と中途の採用事情

カジュアル面談ということばが招く!?企業ブランドが失墜する3つの理由

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4月に転職を考えている皆さんへの5つのポイント

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40代以上で早期退職リストに名前が載る人がやっている3つの特徴とは!?

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リファラル採用というけれど…

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