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harutakaお客様感謝祭〜CSチームが込めた想い〜

ZENKIGEN茅ヶ崎盛り上げ隊が語る3 〜心温まる1日になったおもちつき大会〜

厚生労働大臣表彰「輝くテレワーク賞」受賞!ZENKIGENの取り組みを一挙公開!

2023年の振返りとZENKIGENの2024年

〜ZENKIGEN茅ヶ崎盛り上げ隊が語る2〜社員の「特技」x「やりたい」を活かした交流イベントの裏側

事業の社会的意義|追求のためには「組織の中に自己否定できる組織を持つ」こと 〜ZENKIGEN.Lab〜

ZENKIGEN設立6周年!第1号社員の2人が当時を振り返る

#スタートアップの福利厚生 私のZENKIGEN休暇 Vol.1

【攻めて守る!コーポレート】リアルで集まる場をつくったら、チームの結束感が強まった話

ZENKIGEN茅ヶ崎盛り上げ隊が語る 〜感謝の気持ちを込めた交流イベントへの想い〜

ISO30414プロフェッショナル認証取得で見えた、ZENKIGENプロダクトの可能性

リファラル採用のリアルを聞いてみた!vol.2 先生・教え子編

リファラル採用のリアルを聞いてみた!vol.3 共通の知人編

【ZENKIGEN部活】サウナ部:リラックスと交流を求めて

研究組織が社内ラジオをやる理由

リファラル採用のリアルを聞いてみた!vol.1 元同僚編

【卒業生の軌跡 #05】この仕事の目的はなに?自問自答が成長のカギとなった内定者インターン

代表取締役と新卒採用担当者が語る|新卒1期生がもたらす社内の化学反応

2022年の振り返りとZENKIGENの2023年

ZENKIGENで写真撮影を行いました。