HRMillennialLounge

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メルカリにおける人事データ活用の現在地点

今回ご登壇頂いたのは、株式会社メルカリでHR OperationsのManagerを務めている岩田翔平さんです。 岩田さんは、前職のエン・ジャパン株式会社で転職サイトのプロダクトマネージャーを従事された後、株式会社メルカリに転職され、現在は株式会社メルカリ内での人事システム導入やデータ活用強化をご担当されています。 今回は、HR Tech Conferenceの内容も踏まえ、岩田さんのご担当されているお仕事について、「メルカリにおける人事データ活用の現在地点」をテーマにお

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HR Tech Conferenceを踏まえた学びのこれから

今回ご登壇頂いたのは、PwCコンサルティング合同会社でマネージャーを務めている伊藤海さんです。 伊藤さんは、前職の金融機関で人事部に従事された後、PwCコンサルティングに転職され、現在は人材育成・働き方改革・チェンジマネジメントなど幅広くご担当されています。 今回は、HR 領域に精通されている伊藤さんから、「HR Tech Conferenceを踏まえた学びのこれから」をテーマにお話頂きます。 ※本記事は、2020年11月30日に開催されたHR Millennial L

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HR Technology Conferenceの変遷から見る、HRテクノロジーの方向性

今回ご登壇頂いたのは、ハイマネージャー株式会社で代表を務めている森謙吾さんです。 森さんは、PwCコンサルティングで人事・組織コンサルティングに従事された後、ハイマネージャー株式会社を創業され、現在はパフォーマンス管理やエンゲージメント管理のSaaS「HiManager」を中心に事業を展開しておられます。 今回は、HR Techに精通されている森さんから、「HR Technology Conferenceの変遷から見る、HRテクノロジーの方向性」をテーマにお話頂きます。

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コーチング実績から見えてきた心のケアとパフォーマンスの両立支援

今回ご登壇頂いたのは、サイボウズ株式会社で人事本部採用チームリーダーを務めながら、ZaPASS認定プロフェッショナルコーチでもある綱嶋航平さんです。 綱嶋さんは、サイボウズ株式会社に勤務されながら2019年よりプロコーチとして活動されており、ビジネスパーソンや学生に対して累計80名以上にコーチングを提供されています。 今回は、コーチング経験も豊富な綱嶋さんから、「コーチング実績から見えてきた心のケアとパフォーマンスの両立支援」をテーマにお話頂きました。 ※本記事は、20

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落ち込みにくい自立した心をつくるには

今回ご登壇頂いたのは、emol株式会社で代表取締役を務める千頭沙織さんです。 千頭さんは、ご自身の経験を基にメンタルヘルス×AIに特化した事業展開を行うemol株式会社を創業され、コンシューマー・企業向け両軸でメンタルヘルスケアを促進されています。 今回は、千頭さんから、落ち込みにくい自立した心をつくるをテーマにお話頂きました。 ※本記事は、2020年10月8日に開催されたHR Millennial Lounge#11」のイベントレポートとなります。(テーマは「仕事やキ

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デジタル時代のストレスケアを考える

今回ご登壇頂いたのは、マイコーピング株式会社で代表取締役を務める徳政憲和さんです。 徳政さんは、コニカミノルタでの新規事業・IBMでのCRMコンサルタント、GBS事業のリソース管理部長・アドビでのエクスペリエンス・クラウド事業の経営企画本部長を経てマイコーピング株式会社を創業され、国内でのコーピング拡大に取り組まれています。 今回は、徳政さんから、急速に変化しストレスも拡大しているデジタル時代におけるストレスケアについてお話頂きました。 ※本記事は、2020年10月8日

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コロナで変わる需要の急激な変化。変化に対応した急成長スタートアップについて語る。

今回ご登壇頂いたのは、HR Technology分野に出資を行っているPERSOL INNOVATION FUND合同会社でパートナーを務める石田真悟さんです。 石田さんは、HR Tech分野の出資だけでなく、株式会社ミツカル等の経営に従事されているなど、スタートアップに精通されています。 今回は、石田さんから、コロナ禍で伸びている・注目されているHR関連サービスについてお話頂きました。 ※本記事は、2020年8月5日に開催されたHR Millennial Lounge

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コロナで変わる働き方。 ポストコロナにおけるオフィスと 仕事生活についての変化について。

今回ご登壇頂いたのは、LEADの創業者・CEOの木村・アリサ・祐美さん。 木村さんは、2017年夏にシリコンバレーでLEAD社を創業され、現在はコミュニケーション問題解決に向けて取り組まれています。 今回は木村さんから、ポストコロナのオフィスと仕事生活の再考というテーマでお話頂きました。 ※今回は、2020年8月5日に開催されたHR Millennial Lounge#10」のレポートをお届けします。 はじめにはじめまして木村と申します。この度はご招待頂き誠にありがと

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デジタルマーケティングが示唆するHR Techの近未来。

今回ご登壇頂いたのは、パナリット・ジャパンの共同創業者・COOのチー・トランさん。 トランさんは、BCG→Recruit→Googleを経て、昨年10月にパナリット・ジャパンを共同創業され、ピープルアナリティクスの専門のデータインフラBIを提供されています。 今回は、そのようなピープルアナリティクスに精通されているトランさんから、HR文脈でのDXについてお話頂きました。 ※今回は、2020年8月5日に開催されたHR Millennial Lounge#10」のレポートを

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組織ネットワーク分析は、PDCAの「C」のため。ONAの「過去」「現在」そして「未来」を語る。

新型コロナウイルスの流行を契機として、リモートワークを導入する企業が増えています。ビデオチャットやコミュニケーションツールの登場に象徴されるように、テクノロジーの発展によって「どこでも仕事ができる」環境が整いつつあります。 しかし一方で、メンバー同士のコミュニケーション問題が表面化するケースも少なくありません。オフィスという同じ空間で働くことで自然と担保されていた雑談が減ることによってメンバーの関係性の構築が難しくなったり、密な情報共有が難しくなるなど、リモートワークの転換

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