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無名のベンチャーで年間200名を採用した「スーパーひとり人事」の仕事術

黒崎 俊 / プレックス代表取締役
7日前

人事のためのAIは、人事がつくる – HR×生成AI領域の会社『株式会社Algomatic Works』を始動します

Ryoichi Takahashi │ 株式会社Algomatic Works
3週間前

HRとこれから

ダイニー公式
1か月前

HR・組織領域を支援するピープルアンドデザインを設立しました

Naofumi Tsuchiya / Goodpatch
1か月前

生成AIがもたらすHRの未来〜海外サービスの動向から考える〜

Ryoichi Takahashi │ 株式会社Algomatic Works
3か月前

【事業人】スタートアップの組織作りの決定版「Future Enablement」を世の中に

Akira Nishimura
1か月前

HRM（ヒューマン・リソース・マネジメント）ってどんな仕事？

日本交通 新卒採用担当
1か月前

500名規模の上場企業から貿易スタートアップに入社して1年が経ちました

株式会社Shippio
4週間前

#3 マナーとしてのプロトコル

徳田悠輔(ナレッジワーク| HR)
1か月前

データで見るKAGのワークスタイル全国12拠点で広がる多様な働き方

KDDIアジャイル開発センター
9日前

HRテックカンファレンス2024から令和以降のHRトレンドを分析してみた

谷本 潤哉 - 株式会社O: CEO
1か月前

チームのアウトカムを出すために、同僚の成長支援に自ら取り組んだ話

Akira Kato | 加藤 燦
3週間前

【HR×AI活用②】超入門:研修アンケートから考察＆対策を一発で出す方法（AI実演動画あり!!）

門沢　宏征
2週間前

HR業界で働く人の情報収集の業務を軽やかにしたい。

Kosuke HR hacks
6か月前

「人材のブラックホール」の中は？IVRy入社ほぼ5ヶ月ブログ

Tomokazu Nishio
3か月前

"アジャイル開発のプロ集団"KDDIアジャイル開発センターが新卒に求めるものとは？

KDDIアジャイル開発センター
2週間前

【自己紹介】フリーランス人事の清水奈央です！

清水奈央
5か月前

#2 辞めない凄み

徳田悠輔(ナレッジワーク| HR)
3か月前

ジョブ型人事制度のポイントと、各社の導入事例、取り組みについて（事例紹介あり）

HR Climbers公式 | 人事による人事の為の転職支援サービス
5日前

#1 怪獣と戦う

徳田悠輔(ナレッジワーク| HR)
3か月前

人の幸せ×ビジネスの成長。その両方を目指してきた私が、組織づくりのnote始めます。

遠藤理恵
2か月前

幸せの総和を増やすために。HR責任者が語る「tacomsの魅力とこれから」

tacoms 公式note
2日前

【メンバーインタビュー】姉弟で異端児であり続ける、裁判官からトグルでの新たな挑戦 -後編-

トグルホールディングス株式会社
2週間前

【AI人事ブログ、はじめます！】ブログ公開への想い。すべての忙しい人事さんへ！（AI人事ブログ#01）

Givery Times（byギブリーnote編集部）
1か月前

人事を目指す、20代の営業パーソンが描けるキャリアパスについて

HR Climbers公式 | 人事による人事の為の転職支援サービス
2か月前

面接で気づける「上司ガチャ」戦略

~With your Back Office~(@Kana-my)
3週間前

人事歴21年目の初挑戦 グッドパッチ初のCHROになりました

井出 日彦_グッドパッチ 執行役員CHRO
2か月前

フィードバックはギフトといわれるが、センスがなければ迷惑だという話

Kazuhiro Chida
13日前

不満がない会社で働き続ける vs リスクを取って転職する。失敗しないキャリア論。

さとゆき@セブンデックス
1か月前

【HR×AI活用①】AI活用はじめる前に知っておきたい2つのポイント（AI実演あり!!）

門沢　宏征
3週間前

採用の精度を高める、定着まで見据えたアプローチ

友部 博教（ビズリーチ WorkTech研究所 所長）
2週間前

誰が「物流」を殺すのか - ㉓現在の求人関連メディアはカオス状態

科学的に考える人
1か月前

未来のSmartHRを見据え、人材戦略の大黒柱をゼロから創る。〜今、一番おもしろい「スケールアップ企業」の人事戦略部の仕事〜

株式会社SmartHR
2か月前

07：自分なりの問題意識「主観正義性」＿『12のキーワードで知るエンのカルチャーシリーズ』

エン・ジャパン｜採用広報 公式note
2週間前

レガシーな研究所の研究員が立ち上げ期の会社で感じた５つのこと

Your Patronum公式
6日前

コミュニケーションの可視化・定量化は人事に何をもたらすか

友部 博教（ビズリーチ WorkTech研究所 所長）
3週間前

人事なのに #S1グランプリ2024 に出る理由

黒須仁美
1か月前

アップセル200%達成！カスタマーサポートからサクセス進化の鍵は複業採用にあり！

Another works／複業クラウド
1か月前

等級制度をオープンに運用すること

モノグサ株式会社
1か月前

【HR Tech Conference and Expo 2024速報】新たに生まれ注目を集めるHR Tech満載。『Tech Pitch』全企業紹介

田中武征（たなかたけゆき）/ Every Inc, COO
2か月前

人材紹介会社を2つ、作りました（2024年秋時点の自己紹介）

Yu Narisada
1か月前

カルチャーのダイリューションに抗う

石黒 卓弥｜Takaya Ishiguro
6か月前

フィードバックは「ギフト」よりも「プライズ」。取りに行こう

株式会社INFORICH公式note
1か月前

価値ある「退職分析」のはじめ方

友部 博教（ビズリーチ WorkTech研究所 所長）
2か月前

「好き」を活かしてはたらくには　～ スタートアップで1年ちょっと働いてみて思うこと ～

村山彩 @ourly組織開発
3週間前

【社員インタビュー】エンジニアから人事へ

トグルホールディングス株式会社
3週間前

ひろがりのあるキャリアを描く（極私的キャリア論）

奥野 浩平 | LayerX
4か月前

【論文紹介】採用面接で使われる「4種類の質問」と見極め効果

岩本慧悟（いわもとけいご）
1か月前

はじめに

DB
1か月前

自己紹介

なしお＠キャリア模索中
12日前