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Tech Recruiter @LayerXcom / Previously @LINECorp_jp / a snowboard freak

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共催で技術系イベントを開催する際の企画書テンプレートと段取りのHow

こんにちは、すべての経済活動を、デジタル化したい大石（@akyun）です。LayerXでエンジニア採用担当をしています。 今回は、日頃自分が使っている技術系共催イベントを主催する時の企画書テンプレートとオペレーションのHowを紹介します。 前回はJD作成時のヒアリングテンプレートを公開しています。そちらも良ければご一読いただけると嬉しいです。 前提このnoteの想定読者は、複数社で共催することに不慣れな技術イベント運営を担当する方（主にはHR）やエンジニアの方をイメージして

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    • JD作成時の初回ヒアリングテンプレート

      こんにちは、すべての経済活動を、デジタル化したい大石（@akyun）です。LayerXでエンジニア採用担当をしています。 今回は日頃自分が使っているJD（Job Description）作成時のヒアリング項目とそのテンプレートを紹介することにしました。 前回はTech Recruiterのキャリアについて考えを書いています。そちらも良ければご一読いただけると嬉しいです。 テンプレート最初にテンプレートのデータを置いておきます。お好きにお使いください。公開設定してある私のNo

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      • 国内のTech Recruiterのキャリアについて雑感

        LayerXでエンジニア採用担当をしている@akyunです。2本ほどエンジニア採用についてのhowを書いたので、今回は自分が歩んでいる職種のキャリアに関するnoteを書いてみようと思います。前回はエージェントリレーションについて書きました。 Technical Recruiter(以下、Tech Recruiter)というニッチな職種について書きます。一定の専門性がある職種だと思っているのですが、キャリアの道標となるような記事などがあまりなく、同じキャリアを歩んでいる方やこ

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        • エンジニア採用のエージェントリレーションについての私見

          こんにちは、すべての経済活動を、デジタル化したい大石（@akyun）です。LayerXでエンジニア採用担当をしています。 役割上、他社の方とお話するとエンジニア採用の具体的なhowについて聞いていただくことが多いので、私はこうしていますという内容の文章を書いておければと思い、このnoteを書くことにしました。今回はエージェントリレーションについて書きます。なお、前回はダイレクトソーシングについて書いています。多くの方に読んでいただけたので、そちらも良ければご一読いただけると嬉

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        • 共催で技術系イベントを開催する際の企画書テンプレートと段取りのHow

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        • JD作成時の初回ヒアリングテンプレート

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        • 国内のTech Recruiterのキャリアについて雑感

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        • エンジニア採用のエージェントリレーションについての私見

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          エンジニア採用のダイレクトソーシングについての私見

          こんにちは、すべての経済活動を、デジタル化したい大石（@akyun）です。LayerXでエンジニア採用担当をしています。 役割上、他社の方とお話するとエンジニア採用の具体的なhowについて聞かれることが多いので、私はこうしていますという内容の文章を書いておければと思い、このnoteを書くことにしました。今回はソーシングについて書きます。なお、前回のnoteも良ければご一読いただけると嬉しいです。 前提私の採用活動では、主にソフトウェアエンジニア（Webフロントエンド、バック

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          エンジニア採用のダイレクトソーシングについての私見

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          エンジニア採用担当から見たLayerX

          はじめまして、LayerXでエンジニア採用を担当している大石（@akyun）です。 このnoteは、タイトルの通りLayerXのリクルーターの視点から書いたものです。発信文化のあるLayerXの一員として自分の自己紹介となる文章を書いておけたらという気持ちでこのnoteを書くことにしました。 自己紹介私の簡単な自己紹介は以下になります。 入社の経緯 前職のLINEに入社する際の転職活動でLayerXに応募した（その際は縁に恵まれなかった※）ことがあり、一定の期間も経って

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          エンジニア採用担当から見たLayerX

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