Takanobu Ogata | 組織づくり、はじめました

#commmune の人事としてHR領域の仕事をしています | 特に #組織づくり に価値を感じていてEmployeeExperienceの向上などを担当しています | 社内ラジオや2on2など施策運用の経験談あり〼 | 組織づくりに興味のある人フォローさせてください!

社内ラヂオのすゝめ_ナレーションぬえむさん

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「社内ラヂオのすゝめ」の記事を、なんとプロの方が朗読してくれました! 『さすが!』としか言えないクオリティで、声の力ってすごいと改めて実感させられました。 ラジ…

社内ラヂオのすゝめ (組織開発に活用して分かったことやオススメのポイント)

僕は今、50名くらいのエンジニアリング部門で組織開発を担当していまして、「組織文化の形成」とか「MISSION・VISION・VALUEの浸透」なんかに取り組んでいます。 その施策…

マネジメントとか組織開発を考える時に役立ったワードのまとめ〜後編〜

はじめに僕が勤めるディップ株式会社では、毎年QiitaのAdventCalendarに参加していまして、今年は僕も参加して2日分を担当することにしました。 で、せっかく記事として書…

マネジメントとか組織開発を考える時に役立ったワードのまとめ〜前編〜

僕が勤めるディップ株式会社では、毎年QiitaのAdventCalendarに参加していまして、今年は僕も参加して2日分を担当することにしました。 で、せっかく記事として書いたので…

「成長」はどうやったら実感出来るのかを考えた結果、他者からの承認が重要なんだと気付いた話。

エンゲージメントの高い組織を作っていく上で、「成長実感」は非常に重要な要素ですよね。 もちろん、それだけで高いエンゲージメントを創出できるわけではないですが、「…

「仕事の量をこなす価値」について考えてみた結果、ちゃんと”質”に繋がる価値があると気付いた話。

少し前の話しなんですが、とあるテレビ番組の中で林修先生が 『若いうちはとにかく仕事の量をこなした方がいい。』 と、働き方についての考えを語っていたというのをニュ…