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『エースで４番』より『全員野球』を

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
3週間前

『出たがり社長』のままでは限界がある

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
4週間前

自分に厳しくできる経営者は成長する

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1か月前

『全員野球』は社長が監督に徹すること

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
3週間前

社長を吊し上げる会議で部下をまとめる

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
2週間前

人生が変わる７つのステップ（２）

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
4週間前

社長の役割は人を育てる人を育てること

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
3か月前

組織開発で適応課題に取り組む

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
3か月前

権限規定で『後出しジャンケン』を防ぐ

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
4か月前

鳴かずんばそれもまたよしほととぎす

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
3か月前

経営者は『免罪符』を持ってはならない

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
4か月前

経営計画発表会で銀行からの信頼を得る

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
6か月前

全体で最適の決定をするのが社長の仕事

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
6か月前

ワンマン社長は部下の能力を伸ばさない

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
9か月前

平等感がメンバーの士気を高める

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

自分では自分の改善点がわからない

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

信仰とは何か?

TATSUKI(真のペンギン)@フォロバ100%
1年前

『経営ごっこ』では会社を継続できない

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
2年前

経営者は組織の役割の一部に過ぎない

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

会社の目的と従業員の目的を接続する

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前