人気の記事一覧

#75 人事施策は寿命とやめ方を決めておく 24/2/9

2か月前

やる気のある人がパフォーマンスを発揮できる環境が、心理的安全性の高い状態

【目的をはっきりさせる】 あっ、これだ!とばかりに盲目的に行動を起こす。これ、イケてないです。なぜって、闇雲に飛びついちゃってるから。行動を起こすことは悪いことじゃないけれど、その前にきちんと目的をはっきりさせる必要があります。そうすることでズルズルもなくなり撤退基準も掴めます!

【仕事】改めて感じる止める難しさ

【仕事・マネジメント】いつ、どう止めるのか?

ISO9001と経営:撤退基準がないという欠陥(ラピダスに思う:6.1 リスク及び機会への取組み)

事業をつくるときの「判断基準」 vol.2

事業をつくるときの「判断基準」

廃線水準に達した在来線をどう考えるか(2)

新規事業のセオリー_フェーズⅤ. 3.テスト販売

有料
100

自分なりの撤退基準を考えておくこと

ベンチャーほど失敗を視野に入れて挑戦するものだ

なにげなニュース:ブームに乗る戦略の難しさ(唐揚げブームの終焉)