【大学職員】不採用者に共通するもの〜ES添削がもたらす不幸な結果〜
"何故この人が!?"というような不思議な採用はあっても、不思議な不採用はありません。
"あれ？書類選考で落ちると思わなかった。しっかり添削してもらって何校も通っているのに..."
ここには志望者にとっては不思議な、採用側からは当然の理由があります。
ES添削がもたらす不幸な結果について、大学という特殊な職場、昨今の大学を取り巻く状況を根拠とした記事です。
数年後には今まで通っていたがESが"全
「大学職員＝ただの事務員」の時代は終わっている
先日、とあるブログを流し読んでいた。その中で気になった(気に食わなかった？)一文がある。
「ただの事務員でこれだけの給料もらえるなら〜」というもの。
大学職員って、「ただの事務員」なの？
SDの義務化だ、これからの時代の大学職員の役割だ、様々な仕組みが作られ、様々な議論が交わされている中で、もう大学職員が「ただの事務員」だった時代はとっくの昔に終わっていると思う。
一般的にはまだ「大学職員
マニュアル化することで業務の棚卸をする
マニュアルが整っている大学はどれくらいあるのだろう。
大学という職場は意外と口伝も多くて、まだまだ通常業務について統一したマニュアルが整っていないところも多いのではないだろうか。新人で配属されても、異動して新たな部署になっても、その部署に来たばかりの頃は仕事が全くわからず居心地が悪かった、なんてことはざらにある気がする。
いや、たしかに、マニュアル化ってめんどくさい。自分の業務について何も知ら
悩んでる人が多い気がする。大学職員。
約2年前からだったか。
大学で働く人としてTwitterを始めた。
大学職員と思われる方や大学関係のアカウントをフォローして、業界動向の情報収集をしている。(乗っ取り被害にあって一度アカウントを変えているけど。)
ここ最近、若手から中堅まで色々な方をフォローして、日々のツイートを眺めていて思うことがある。
大学職員、日々悩みながら仕事をしている人が多くないか。
Twitterがネガティヴなこ
#27 『大学×コワーキングスペース』が地方創生の鍵となるか
こんにちは。
コロナウイルス感染拡大によって「テレワーク7割の推進」を西村大臣が経済界に再要請したことで、再度テレワークが注目を集めています。
もちろん、全ての企業がテレワークになるわけではないでしょうが、いわゆる「ニューノーマル」な働き方としてこれから定着をしていくことは容易に想像がつきます。
内閣府が行った「生活意識変化調査」では、地方移住に関する意識が(特に東京23区の)20代では35