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3か月で人事制度改革を実現した成功事例に学ぶ、今すぐ始めるための5つのポイント
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銀行業界の人事制度改革: 年功序列からの脱却と中途採用拡大の課題と展望
いのたか先生(井上貴之)@大阪 コンサルタント&認定支援機関
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【CHAPTER3】「逆境こそチャンス!」私たちがめざす新たな未来―日本でいちばんひとが育つ会社への挑戦―
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【CHAPTER2】「どうあるべきか」を探求する日々―経営企画だからこそできる人事制度改革―
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【CHAPTER1】経営課題は、慢性的な人手不足と未来が見えない組織―組織の未来を切り拓く:人事評価制度改革の舞台裏―
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【CHAPTER8】これからの挑戦「個人と組織が共に成長するエンゲージメントサーベイ開発」―「人的資本経営」の実現。そして、世界が認める「日本でいちばんひとが育つ会社」へ―
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【CHAPTER4】自己成長の扉を開く、新しい人事評価制度―コンセプトは、「なりたい自分」になるための自律的キャリア開発―
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【CHAPTER6】2023年 栄誉ある大賞受賞!“学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード”―産学連携の成功!キャリアデザインスキル習得プログラムが輝く―
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【CHAPTER5】改革初年度より、めざましい成果!―従業員満足度が急上昇!教育に熱心な会社に―
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【CHAPTER7】新たなステージへ CI(コーポレートアイデンティティ)再構築と社名変更の舞台裏―「株式会社麦の穂」から「株式会社DAY TO LIFE」へ―
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中小企業 2代目、3代目経営者のデジタル改革奮闘記:第7・8回 公開
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