当たり前の基準を定めた等級制度
経営学における組織論では、モチベーションや動機付けについての多くの研究がされています。そのため、「モチベーションが大事」と考えてしまうのは、ごく自然だと感じます。
しかし、残念ながら、「モチベーションを上げよう」とするのは間違った考え方です。
上げるのは当たり前の基準です。
この当たり前の基準を定めたものが、人事制度を構成する基幹制度の一つである等級制度です。
専門家によっては、等級制度の各等級の定義を「期待する基準」と表現する場合があります。しかし、間違ってはいけな