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経営者のお悩みに答え「経営を楽しみ、人生を楽しむ」お手伝いをします。「なんでもできます」はマーケティング的にNGですが、それでも経営全体を見渡せる視座が必要です!不定期ですがブログ更新しています→https://abc-office.biz/

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    • 日本の中小企業による経営者のための人事制度

      企業経営とは、保有する経営資源を活用して、いかに永続させるかが大きな目的の一つです。よって、経営資源によって取るべき選択肢はかわるハズです。この考えから分かることは、日本の中小企業は、経営資源が異なる大企業のマネをしてはいけない、ということです。それは、人事制度でも同じです。日本の中小企業による経営者のための人事制度について書き留めた記事をまとめています。

      • 日本の中小企業による経営者のための人事制度

    最近の記事

    「人生」ってどう読む?

    多くの教え子を残した、一流の名将・野村克也は、息子・野村克則に、どのような言葉を残したのでしょうか? 克則氏は言います。 いろいろありますが、よく言っていたのは、人生のことについて。 「人生ってどう読むんだ」って言われて、  『人として生きる』とか  『人を生かす』とか  『人に生かされる』とか いろいろな意味合いがあることを教わって。 「やっぱり自分自身は、人に生かされてる、決して自己評価で生きているわけじゃない」って。 「まわりの人に認められて、成り立ってい

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      • いつまで兼任しますか?結果を求めるなら専任する必要があります

        時は遡り、1956年6月24日、当時、阪神の選手兼任監督の藤村富美男が「代打、わし」と審判員に告げ、サヨナラ満塁本塁打を打ちました。 そして、時は流れ、2006年7月4日対広島戦、8回表のヤクルトの攻撃で、選手兼任監督の古田敦也が「代打、俺」でバッターボックスに立ちました。結果は、ショートゴロ。 しかし、翌日には再び「代打、俺」で打席に立ち、ツーベースヒットを放ちました。 さて、2006年の古田氏の選手兼任監督は、野村克也が、南海ホークスで1969年から1977年まで選

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        • 人を残した一流の思考

          あなたは、以下の言葉をご存知でしょうか? カネを残すは下、事業を残すは中、人を残すは上 これは、安政から明治・昭和にかけて活躍した後藤新平の言葉です。 これをアレンジして作られた言葉が、以下です。 金を残すは三流、名を残すは二流、人の残すは一流 この言葉を作ったのが、選手として監督として、数々の記録を残した野村克也。2020年2月11日に、84歳で亡くなりました。 野村沙知子夫人のキャラもあり、生前は、好き嫌いの分かれる監督だったと思いますが、そのすごさは、やはり、

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          • 基本となる【型】を知り、正しい【型】を選択する

            スポーツ選手が大怪我により、その後の活動に大きな影響が出た例は、数多くあります。「天才が天才でなくなる瞬間。企業でも、コレだけは避けたい」では、サッカーの小野伸二選手についてお伝えしました。 同じサッカーの小倉隆史選手も、その一人だと思います。小倉選手も高校時代から注目され、天才フォワードと呼ばれていましたが、1996年のアトランタ五輪のアジア最終予選直前の合宿の練習で、右足後十字靱帯断裂の大怪我を負いました。 その後、思うようなパフォーマンスが出せず、選手として大きな華

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            天才が天才でなくなる瞬間。企業でも、コレだけは避けたい

            あなたは、サッカーの小野伸二選手をご存知でしょうか? 知っている人は知っている、サッカー界の天才です。 1998年フランスワールドカップにおいて、18歳272日でワールドカップに出場した最年少出場記録は、未だ破られていません。 当時、私は大学生でしたが、大学の友人が、高校時代に国体選手として静岡県代表の小野選手と対戦したことがあったそうで、友人が「目の前から消えた」と表現していたことを思い出します。 それほど、当時は話題となった選手でした。 国内だけでなく海外からも、

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            「やるって言ったよね?」って言ってませんか?

            「自ら『やります』と言ってもらえる環境を整える」では、人に動いてもらいたい時は、動いてもらいたい、その本人から、「やります」という言葉を引き出す必要があることをお伝えしまし。 あなたは、社員に仕事をお願いする時、社員本人から、この「やります」という言葉を引き出せているでしょうか? 社員は仕事を通じて成長しますが、お願いしたことを“業務”ではなく、“仕事”として取り組んでもらうためには、本人からの「やります」という言葉を引き出すことが大事です。 さて、私は、社外の人間とし

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            自ら「やります」と言ってもらえる環境を整える

            前職の尊敬する上司から、教えられたことがあります。 人に動いてもらいたい時は、その動いてもらいたい本人から「やります」という言葉を引き出せ 相手に協力して欲しい時は、最後に、こちらから「やって下さい」と言うのではなく、相談した相手に「じゃ、やってみますよ」と言ってもらえるように、話を持っていく必要がある、と上司から教えられました。 前職では、仕事で関わる人が多く、自分の仕事で成果を出すためには、周りの方々に協力してもらう必要がありました。 それは、興味性も含めて、相手

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            仕事の依頼は、締切と行動をセットで指示する

            ビジネスに役に立つ法則は、世の中にたくさんあると思います。その一つが「パーキンソンの法則」だと思います。 このパーキンソンの法則とは、英国の歴史学者および政治学者であるシリル・ノースコート・パーキンソンが、1958年に出版した著作『パーキンソンの法則:進歩の追求』で提唱したものです。 具体的には、以下の2つの法則からなります。 【第1法則】 仕事の量は、完成のために与えられた時間をすべて満たすまで膨張する 【第2法則】 支出の額は、収入の額に達するまで膨張する この

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            物事は、いつも表裏一体。感謝でつながる、あなたと私。

            「親と子ども。経営者と社員。子育てと社員育成」では、「子どもの言動は親の責任」であることを改めて認識し、自身の子育てについても、思うところがあることをお伝えしました。 さて、改めてですが、子どもの言動は、親に影響されます。より具体的には、父・母の両親の言動に影響されます。 よって、私の言動は、良くも悪くも、両親に影響されていると考えています。とは言え、母に対して「あぁ、申し訳なかったな。もう少し、違う対応ができたらよかったな」と、反省しています。 何故か? それは、母

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            親と子ども。経営者と社員。子育てと社員育成

            あまり詳しくは書けませんが、母親に対して「あぁ、申し訳なかったな。もう少し、違う対応ができたらよかったな」と反省することがありました。 そして、同時に自分の子どもには、同じような過ちをしないように子育てしたい、と感じたことがありました。 よく「子どもは親の鏡」と言われ、子どもは親の影響を受けて育ちます。つまり、どのような子どもに育つかは、親の責任です。 極論を言えば、子どもの言動には、子どもに責任はない、と考えています。 確かに、大人になってからの言動は、本人が責任を取

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            一点集中するための「安心」にも色々ある

            さて、「時が過ぎるのも忘れて、一つのことに没頭していた」という経験は 誰しも覚えがあると思います。 その集中力がなせるわざというか、集中力のすごさは、よくご存じだと思います。 ところが、歳と共に集中力がなくなってきていることを感じ、逆に子どもの集中力に驚かされることはありませんか? では、本当に、子どもには集中力があり、大人になると集中力を失ってしまうのか? 確かに「集中することに疲れる」という症状は、年齢の影響としてあるかもしれません。 しかし、大人が集中力に欠け

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            一点集中するためにはコレが必要

            以前の「マルチタスクは幻想。人は同時に2つのことに集中できない」では、ゲアリー・ケラー氏の著書『THE ONE THING一点集中がもたらす驚きの効果』を挙げて、同時に「本当にやるべき一つこと」を見極める「的を絞り込む質問」を紹介しました。 それが以下でした それをすることで、他のすべてがもっと容易になるか不必要になるような 私ができる「一つのこと」は何か? しかし、この質問は難易度が高く、いきなり「一つのこと」と言われても それに絞り込むのは難しいと思います。 そこ

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            社員はどう思っているか?という視点

            「社員は、自社商品を喜んで買いますか?」でお伝えしたように、 売上高2兆円にまで成長させたユニクロの柳井正。 おしゃれ・品質・劇的に安いという3拍子揃った満足感でお客を増やし、ジーユーを大躍進させた柚木治。 どちらも同じ視点での改革によって、会社を成功に導いています。 それが、「スタッフが“売りたい・着たい”と思える商品を作る」視点。 これは柚木氏がユニクロで柳井氏と一緒に仕事をしていたから、という考え方もありますが、実は、この視点は、別の業態でも同じです。 それが、

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            社員は、自社商品を喜んで買いますか?

            私が好きなTV番組に、テレビ東京系列の『カンブリア宮殿』があります。 もうずいぶん前の放送になりますが、2020年2月6日放送の回は、『大人気GU!激安&大満足でカリスマを唸らせた男』と題し、ジーユーの柚木治社長が登場しました。 柚木氏が社長になる前は、安かろう悪かろうというイメージが強かったジーユー。 しかし、柚木氏が社長に就任してから、ファッショントレンドを抑えた商品 を次々に開発し販売。 最新のおしゃれな商品が、品質も良い上に、劇的に安いという3拍子揃った満足感

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            最後は自分が判断する、という意思を持つ

            ずいぶんと前の話になりますが、2021年1月19日、ユニクロのアプリに「UNIQLO Pay」の決済機能が搭載されました。 改めて説明させて頂くと、「UNIQLO Pay」は、銀行口座かクレジットカードを登録することで、ユニクロアプリの会員証QRコードを提示するだけで、簡単・スピーディーに決済できる、というサービスです。 世の中は、どんどんキャッシュレスの時代に向かっていますね。現金派の私としては、まだまだ現金で支払いが続きそうです。 さて、2021年1月19日時点のリ

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            選手と社員は違う?でも「ヒト」としては同じ?

            2022年の夏の甲子園は、宮城代表の仙台育英の優勝に終わりました。東北勢の初優勝ということで、世間は大きく賑わいました。 一方、大阪桐蔭の準々決勝敗退は、メディアで大きく取り上げられました。近年、大阪桐蔭が絶対王者と呼ばれるほど、圧倒的な強さを示しています。 また、高校サッカーでは、2021年の100回大会では、青森代表の青森山田が熊本代表の大津を破って優勝しました。優勝した青森山田は、高校サッカーの名門として、近年、数々の大会で実績を残しています。 でも、大阪桐蔭が絶

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