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海外と仕事をする:オフショア開発体制のこと

仕事のこと②

ブリッジSE兼PMとして活躍。ベトナムとの繋がりを感じて入社。

Finatextのアーキテクトとブリッジエンジニアに聞く、フィンテックソリューション事業の「総合戦闘力」とは

やはり日本語ができる海外エンジニアだけを日本企業は採用すべき理由

【オープン社内報#16】LiNew ベトナム支社の設立へ。オフショア開発の拠点に 

1年前

グローバル開発の場合は英語力チェックが必要。発音の訛り

海外エンジニア面接の進め方と効率化

ブリッジエンジニアに仕事を依頼する前の必須知識

継続的人材の採用でリスクに備える

ブリッジSEからフロントSEへの移行? ベトナムオフショアが今後目指すべき形

海外エンジニア人材採用のステップ

システム開発をする際のコストを抑えるための最適解とは?

海外エンジニアの人材プールを作成し、優秀なエンジニアだけの状態を低コストで運用する

実績紹介:海外エンジニアを自社採用してみて - 株式会社アウトワード様

海外エンジニアを採用する際に外部テストツールを利用した方が良い理由と、より正確にポテンシャルの高さを確認する方法

海外エンジニアと契約するための必須知識と様々な雇用形態でかかる費用

地方は都内の代替案では無いのか

오프쇼어의 개발 회사와 반년 교환하고 지옥을 보았다.

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