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毒親育ち精神障害者。社会に出てみる。

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「私って社会不適合者?」「理不尽に耐えられないのは社会人としてなってない?」「精神疾患は働けない?」。 新卒は4ヶ月で退社。その後派遣やバイトや無職期間など経験。その最中に、地元…
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#上司

【障害者雇用】優しさと、成功と、自分を祝う青い花。【備忘録】

【障害者雇用】優しさと、成功と、自分を祝う青い花。【備忘録】

こんにちは。

春野太陽です。

今日は備忘録というスタイルで、

淡々と昨日今日の私の出来事を残します。

心がほっこりして嬉しかったので、

自分が読み返せるように。

11/30(木)

朝、出勤する。

最近は体調の波が大きいから、休みがちだ。

今日の出勤とて1日ぶり。

前回の出勤で、上司に「また面談したい」と伝えていた。

だから今日は、自分の現状をまた報告しよう。

そして時間をと

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【障害者雇用】3ヶ月のトライアルを終えて、立ち向かう課題と生まれた夢。

【障害者雇用】3ヶ月のトライアルを終えて、立ち向かう課題と生まれた夢。

こんにちは。

春野太陽です。

2023.10.31をもって、

3ヶ月の障害者トライアル雇用が終了しました!

そして無事に次期以降の労働契約も成立。

私の障害労働者ライフがスタートします。

この3ヶ月間働いてみて、

たくさん自分の課題や大きな壁を感じる場面がありました。

それと同時に、自分の存在意義を感じられるような、新たな夢も生まれました。

それを言葉に残して

皆さんに経験談と

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あるべきリーダーの姿とは?職場の上司と嵐の大野智を見て思うリーダーの在り方。

あるべきリーダーの姿とは?職場の上司と嵐の大野智を見て思うリーダーの在り方。

こんにちは。

春野太陽です。

今週も1週間お仕事頑張りました。

自分お疲れ様‼️

さて、今日は【あるべきリーダーの姿とは?】

とのテーマですが、

その答えに核心的に近づく事があった出来事が

起こりましたので

共有します。

入社して2ヶ月弱。

仕事を少しずつ指導なしで任されるようになってきた私。

〈上司が印を押して承認した書類を

私のデスクの棚に入れておいてもらうと

それを

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【障害者雇用】【番外編】体調不良対策面談で語り合ったこと。

【障害者雇用】【番外編】体調不良対策面談で語り合ったこと。

こんにちは。

春野太陽です。

ひとつ前の記事で、

私の体調に対する面談を会社で実施した話を

載せました。

そこには、会社面談の主目的である

『体調不良の具体的な問題点と解決策について』

のみを書きましたが、

今回は、そこから少し外れて

先輩・上司・新人障害者雇用(私)の3人の

本音トークで話したことを

【面談〜番外編〜】という形で残したいと思います。

【本編】はこちら↓

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