#チームビルディング
社会を捉えるための「夕礼 」〜緊急ではないが、重要なことを考えていくために〜
グラグリッドでもリモートワーク中心の働き方に変わり、2年半が経とうとしています。
この2年半、グラグリッドでは働き方や、オンラインでのコミュニケーションの取り方、効果的なファシリテーションなどを模索してきました。
長引くリモートワーク環境でも「いろいろチャレンジしているグラグリッドって、困ってることないのでは？」と思う方も少なくないかもしれません。
2021年秋。わたしたちは、とある壁に阻まれ
7月のグラグリッド〜新しい取り組みが続々と始まります〜
本格的な夏に向かって、じわじわと暑くなってきましたね。
今年は自分の息と汗でマスクの下は湿度高めに…。みなさん、十分に水分を取って、熱中症にならないよう気をつけてください。
7月のお仕事のご紹介
グラグリッドでは引き続きテレワークを中心に、週に1回程度の時差出勤を行っています。
新しい働き方を実践する中で、オンラインでできること、対面でなければできないことはどういうことか、少しずつ見えて来たよう
「チームで私はどんな役割？」を共有する手法を考えてみた 〜2020年度春季HCD研究発表会〜
こんにちは、尾形です。
6月6日に開催された人間中心設計推進機構（HCD-Net）主催の研究発表会で、私たちはこんな発表をしました。
「組織のダイナミズムを捉えたチームメタファグラムの可能性」
内容は、チームづくりに関する手法の提案。チームにおいて個人の特性や位置づけを共有できる絵が、今回提案した「チームメタファグラム（造語）」です。
私たちがプロジェクトを進めるにあたり、日ごろ考えているこ
対話型読書でひもとく経験と知識 〜教養の会やってみた〜
リモートワークが続く中、グラグリッドでは「教養の会」を実施しました。
教養の会とは、ちょっと変わった読書会のこと。オンライン環境でも十分に楽しめたので、そのノウハウと共にご紹介します！
教養の会とは？教養の会は読書会ではありますが、読んで感想を言い合うだけではありません。読み方、読み解き方までデザインされた、知識を教養にするためのメソッドです。
幅広いジャンルの本をみんなで読み、その解釈をとお
最強のプロジェクトチームを目指せ！グラグリ流ふりかえりプロセス
こんにちは！尾形です。
グラグリッドがプロジェクトで大事にしていることのひとつが、価値観を共有できるチームづくり。「価値観を共有できる最強のチームがあってこその、最高のプロジェクト」と、多くの人が実感しているのではないでしょうか？
その土台となるのが、チームを活かすプロジェクト運営！
今回は、「初めてプロジェクトマネージャーを任されたけど、思うように上手くできなかった！」という人へ向けて。