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【Management】「なんで?」より「何があなたをそうさせる?」がGOOD
メンバーへの聞き方に気配りをする。
するとチームが円滑にフラットになる。
×「Why」で聞くと問い詰めになるついつい、何か相談をされたときに「なんで?」と返してしまうことが多くはないだろうか?
「なんで?」を問うと強い印象と、相手を否定している言い回しになり、相手を問い詰めてしまう。
これでは、良好なチームはつくれない。
〇「What」で聞いて「How」で相談する「何かあった?」/「何が
メンバーへの聞き方に気配りをする。
するとチームが円滑にフラットになる。
×「Why」で聞くと問い詰めになるついつい、何か相談をされたときに「なんで?」と返してしまうことが多くはないだろうか?
「なんで?」を問うと強い印象と、相手を否定している言い回しになり、相手を問い詰めてしまう。
これでは、良好なチームはつくれない。
〇「What」で聞いて「How」で相談する「何かあった?」/「何が