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【ミャンマー現地採用】なぜ大手飲食チェーンは外国籍人材の現地採用に挑戦したか
私たちforedgeでは、外国籍人材に特化した人材紹介から現地での外国籍人材採用支援まで、幅広いサービスを提供しております。今回は、その一環として昨年12月に実施したミャンマーでの現地採用と視察の様子をご紹介します。
ミャンマーでの現地採用を行った背景今回ご支援した企業様は、日本国内で広く知られる大手飲食チェーンです。
日本国内での労働力不足は、少子高齢化の影響により年々深刻化しています。この
外国籍ITエンジニアの採用における成功事例と失敗事例！外国籍ITエンジニアを採用するポイントは？
はじめに人手不足の中でもひときわ深刻なのが、IT業界のITエンジニア不足。多くの企業が、人材育成への投資や、労働条件の改善、職場環境の改善など、人材不足を解消するための対策に取り組んでいます。
しかし、外国籍ITエンジニアの活用においては、興味があっても言語の壁や、文化の違い、労働法や税法の違いなどの不安から、取り組みに躊躇してしまう企業様も多いようです。
そこで、今回この記事では、実際に外国
外国籍ITエンジニアを活用すべき３つの理由は？IT技術者派遣・人材紹介会社・SESの会社が外国籍人材の紹介に取り組むメリットは？
はじめに日本は少子高齢化社会が進み、人手不足という深刻な問題に直面しています。2022年10月時点で人手不足を感じている企業の割合は、正社員では51.1％、非正社員では31.0％。正社員では6カ月連続、非正社員では5カ月連続で上昇しており、人手不足は深刻さを増しています。
そして、人手不足の中でもひときわ深刻なのが、IT業界のITエンジニア不足。経済産業省の調査によると、ITエンジニアは2030