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心理学・行動経済学等の著名な研究論文が次々に追試失敗【心理学】
心理学の研究論文は再現性が低いことが指摘されていました。再現性が低くなる原因は、学界全体に「疑わしい研究手法 （QRPs）」が蔓延していたことにあるとみられます。
現在は学界全体をあげての対策が行われているようです。研究の事前登録、データの公開、追試などが重視されるようになっています。
学界は正しい方向に進んでいるようですが、だからこそ、重要な発見だとみなされてきた過去の研究成果が次々に覆され
芸能界でのセクハラ・パワハラについて私が見たこと、反省していること
殺されると怯えながらの告発「私は明日殺されるかもしれない。」
そう涙ながらに、マリエさんが18歳の時に、芸能界の大御所、紳助さんから性的行為を強要されたと話した。
胸が苦しくなった。
この世界にいると、そういう話をよく聞くからだ。
「#マリエさんに連帯します」というハッシュタグができていた。
真相を知っている訳じゃないし、わざわざ発信しなくてもいいか。
見てみぬふりをするのか。
この告
「話してもらう」と「厳しいフィードバック」の両立とは｜聴き合う組織をつくる『YeLL』のnote
こんにちは。YeLLのHISAKOです。
『反対意見も建設的に言い合える、心理的安全性の高い組織と「聴く」力』イベントレポート第3弾をお届けします。
心理的安全性に有効であろう「聴く」とは何なのか？何ではないのか？第1回目のレポートでは、
「心理的安全性と仕事の要求水準の高低は別軸で捉える」
「学習し、高いパフォーマンスを出すチームというのは、心理的安全性が高くブレーキを緩めている状態でありな
リモート環境で生産性の高いチームを作る｜聴き合う組織をつくる『YeLL』のnote
こんにちは。YeLLのHISAKOです。
『反対意見も建設的に言い合える、心理的安全性の高い組織と「聴く」力』イベントレポート第2弾をお届けします。
このイベントを開催するにあたり、一番参加者からの相談が多かった内容が「リモートワーク環境下でのマネジメント」でした。皆さん、非常に困っている様子。リモート環境で便利になった反面、職場の同じ空間にいることで何気なくキャッチアップできていたことは多かっ
心理的安全性の高い組織とは何か｜聴き合う組織をつくる『YeLL』のnote
こんにちは。YeLLのHISAKOです。普段はフリーランスとして企業を支援しながら、YeLLではサポーターや事業開発周りで活動しております。
「心理的安全性が大事だよね」というのは、世のビジネスパーソンの中ではすでに定着化されつつある考えだと思いますが、頭では理解していてもなかなか企業で運用していくことは生半可なことではないだろう、と思っています。実際に、
「心理的安全性を意識しすぎて、厳しい