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あざらしちゃん
2020年8月19日 15:42
前回に続いて、組織のお話第三弾。↓↓今回のnoteでは組織の基礎について語ります。最終回までに必要な内容になるので、読み飛ばしてもいいから読んだほうがわかりやすいかなと思います。おさらい：大事にしたい３つのポイント①指揮系統を理解し、自分に許されていないことをしない。その判断が必要になった場合は上司（指揮官）の判断をあおぐ②他部署への自己判断での連絡あるいは業務の依頼は上司の許可な
2020年8月19日 15:25
会社の組織図って軍隊に似てるな〜って思った人、いませんか？筆者（以下あざらし）は会社の査定で新卒１年めはB評価でした。「学もあり要領もよく実績も出した自負があったにもかかわらず、なぜ自分がB評価なのか？」当時はこんなおこがましいことを考えたものでした。新卒ってだいたい調子に乗るよね。私だけ？そんなこたないだろう。どんなに騒いだって査定には多少の不平等があれ、理由があるはずなんです。
2021年3月11日 16:19
人間って見返りを求める生き物だと思うんですよ。ブッダはその教えの中で「見返りを求めない」と話したそうですが、それだけ「見返りを求める」ということは人にとって根深いということです。簡単にその心理から抜け出せるなら苦労しないですよね。最近OB・OG訪問のマッチングサービスの「Matcher（まっちゃー）」というものを知りました。社会人側からは就活のアドバイスを、学生側からは社会人にとってのメリッ
2021年3月23日 11:43
今日は雑記。私、次で３社目なんですけど、過去含め転職先はエージェント使わずに見つけました。転職エージェントからアホみたいに声はかけられるのですが、メリットもデメリットもある中、結局のところ「この人優秀だなあ」とか、「この人に私の人生の大事な選択のパートナーになってほしい」と思うことが一回もなかったので、あえて使う理由がないというのが理由です。転職（ないし就職）エージェントっていります？？
2021年5月14日 12:55
人が言葉に乗せる感情って「わかる」ものだと思うんですよ。それがわかるかどうかは人それぞれで感度が違うとしても。例えば、「そっとしておいてほしい」と相手に伝えたいとする。この時、相手を傷つけてやりたい、という感情があると人は言葉を変えるものです。「あんたにそんなこと言われる筋合いない」「お前に関係ないだろ」とかね。ただ、勘違いしてほしくないことは、これが悪い、という話ではないです。
