【要約】人望が集まる人の考え方【レス・ギブリン】

レス・ギブリンの考え方によれば、人々が尊敬し、人望を集める人は、他人に対して興味を持ち、他者の意見や感情に対して理解を示すことが重要だと言える。また、相手の立場や視点を理解し、共感することも大切である。このような姿勢は、信頼関係を築き、人々の支持を得るのに役立つ。

【要約】予想どおりに不合理　　行動経済学が明かす「あなたがそれを選ぶわけ」【ダン アリエリー】

【要約】書く習慣 〜自分と人生が変わるいちばん大切な文章力〜【いしかわゆき】

「書く習慣 〜自分と人生が変わるいちばん大切な文章力〜」は、石川ゆきによる著書である。この本では、文章を書くことの重要性とその習慣を身につける方法に焦点を当てている。文章力が向上することで、自己表現やコミュニケーション能力が向上し、人生全体にポジティブな影響を及ぼすと論じている。読者に対して、毎日少しずつでも書く習慣を身につけることの重要性を強調している。

眠れなくなるほど面白い 社会心理学【本要約】

「眠れなくなるほど面白い社会心理学」とは、社会心理学に関する興味深い事実や理論を通じて、読者を引き込み、睡眠を妨げるほどの興奮をもたらすような本のことを指します。以下に、社会心理学の主要なテーマや概念に焦点を当てて要約します。

集団行動と規範:
社会心理学では、集団内での個人の行動や意思決定を理解することが重要です。集団内の規範や期待は、個人の行動や意思決定に影響を与えます。例えば、群衆の中で個

【要約】なぜ、日本の職場は世界一ギスギスしているのか【沢渡あまね】

日本の職場が世界一ギスギスしている理由は、様々な要因が絡んでいます。その一つは、長時間労働文化によるものです。多くの日本企業では、長時間労働が当たり前とされ、過労死やストレスが社会問題となっています。また、日本のビジネス文化では上下関係が強く、上司の指示に従うことが重視されます。これがコミュニケーションの妨げとなり、意見を述べにくい雰囲気を生み出しています。さらに、競争が激しい業界では、成果を上げ

【要約】「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？【上村紀夫】

上村紀夫氏は、「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」の3つのタイプの人々について述べています。彼によれば、辞める人は自己肯定感があり、自分を大切にし、自分の人生をコントロールしようとする人々です。一方、ぶら下がる人は他者に依存し、他人の期待や評価に過度に依存しています。そして、潰れる人は何事にも希望を見出せず、困難に直面した際に自暴自棄になりがちです。上村氏は、辞める人になるためには自己肯定感を高め