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社会人の私に伝えたかったこと

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仕事術というほどのものではないですけれども
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らりほ

#新人

らりほ

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優先順位を見極めるには

社会に出たばかりのとき、上司に「重要度」と「緊急度」で2軸のマトリックスをつくってタスクを振り分けろ！そして優先順位をつけろ！

みたいなこと言われて、いつも「緊急度」については割とすんなりわかるんだけど、この「重要度」ってのがずっとよくわからなくて、「違う！」ってしょっちゅう怒られて「なんやねん！」ってやきもきしてた時期があった。

今はもちろんそれなりに確度が高い（と思ってる）優先順位をつけら

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守破離の守がいちばん先にくる理由

新しい仕事を任されて絶対に意識しなければならないのっていわゆる「守破離」なわけだけど、どうも守をぶっ飛ばす人が多い。

AさんからBさんに仕事を移す場合、当然AさんからBさんに引継ぎがあるわけだけど、たまーに引継がれた内容を最初からオリジナリティ溢れるものにすり替えて仕事を始めるBさんがいる。

きっと本人は「自分が担当するからにはなにか工夫を！」って思ってやってるので悪気はもちろんないんだけど、

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社会人1年目で知っておきたかったこと

ちょうど新卒で入社したフレッシュマン達がGWを迎えようとしている今日此頃。みなさまいかがお過ごしでしょうか。

自分自身は入社したばかりの頃は右も左も分からなくて、毎日悔しいし恥ずかしい思いをたくさんしたような遠い記憶を思い出しながら過ごしています。

どうやったらうまくいくんだろうってずっと考えてたけど、ペーペーだったあの頃からちょっとは成長して、20人余りの部下がいる事業者マネージャーになった

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今日どれだけアウトプットできたか？

仕事をしていてつくづく思うのは、今日どのくらいアウトプットできたか？ってこと。

よく頭の中では考えてるけど、まだカタチになっていないから表現しないって人がいるけど、正直どーなんそれって思うよね。

とくに部下がそのタイプだと、どのくらいの確度で考えてるのか、そもそものベクトルが違ってないか、すんごい心配になる。

新人の頃なんかは、自分が考える過程なんか表に出す必要なんてないと思うかもしれないけ

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