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マインド・在り方について解説
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石井祐季

#マネジメント

石井祐季

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#9 セルフバリュー（自身の行動指針）を持とう

#9 セルフバリュー（自身の行動指針）を持とう

はじめに職業柄、企業のミッション・ビジョン・バリュー（以下、MVV）を策定し、その浸透を図るというコンサルティング支援を担うケースがあります。MVVを制定するだけでは効果は限定的ですが、その浸透がなされると大きな経営効果をもたらすことができます。組織におけるMVVの浸透については、またどこかでお話しできればと思いますが、本日は組織ではなく、個人に焦点化してお話ができればと思っています。

MVVの

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＃5 成長を加速させるGood＆New

＃5 成長を加速させるGood＆New

はじめに日々、さまざまなビジネスパーソンと接する中で、「成長したい」という想いや「成長実感がない」という悩みのどちらも聞くことがあります。

また、マネジメント側から、「部下の成長スピードに課題がある」「部下が思うように成長実感を得られていないようだ」という悩みをうかがうことも少なくありません。

成長実感がある人は、仕事を楽しいものだとして語る方が多く、仕事を通じた成長は、“働きがい“の大きな要

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＃6 挑戦者へリスペクトを忘れない

＃6 挑戦者へリスペクトを忘れない

入社式での所信表明弊社では入社式において、新入社員が所信表明（スピーチ）を行います。
初日から約200名の前でのスピーチですから、大きな挑戦になると思います。

今年は、約5分✖︎15名（計75分）だったので、さすがに聴く側も大変なのではないかと心配しましたが杞憂でした。それぞれのスピーチが大変素晴らしく、あっという間に感じたからです。

スピーチの中身は、人それぞれではありますが、「今の自分を作

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