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#人材開発

ラーニングアニマル

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人材の型を知ろう

人材の型を知ろう

１．人材の型とは企業で働く人材を、横軸：知識の幅（幅広い領域への理解）、縦軸：知識の深さ（専門性）で表し、分類するキーワードです。

会社に就職したら、まずは、ある特定領域の専門性だけを持つ、「I型」の人材を目指すことになります。いわゆるスペシャリストです。

スペシャリストとは、ある一つの分野に特化して秀でている人材です。研究者や開発者、職人などように、ある技術に秀でていれば市場価値も高い人材に

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沢渡あまね

沢渡あまね

日本の学校教育×統制型組織の組み合わせはマジで最悪

日本の学校教育×統制型組織の組み合わせはマジで最悪

・完璧な（その状況にフィットする）答えを求めようとする
・他から学べない
・満足できる回答が得られないと、相手のせいにする

こういう思考停止人材が、大企業やレガシー組織に特に目立つ。

とにかく自分で考えないのである。
自分（たち）で仮説を立てたり、問いを立てたりすることができない。自ら行動できない。

本気で、日本の組織の思考停止っぷりに危機感を持っている。
これではDXもイノベーションも到底

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