健康とウェルビーイングプログラム
ウォーネクトでは、「世界（World）をつなぐ（Connect）」というビジョンのもと、越境EC事業を通じて世界各地の人々に価値ある商品を届け、豊かな暮らしを提供しています。
この記事では、ウォーネクトでの健康とウェルビーイングの考え方についてまとめています。社員が健康である重要性・会社としてできることについて解説します。
社員の健康を守る取り組み
社員の健康とウェルビーイングを重視し、多岐にわたる取り組みを行っています。以下にその具体的な内容をご紹介します。
まず、リモート勤務を推奨することで、通勤のストレスを軽減し、柔軟な働き方を実現しています。オフィス勤務が必要な場合以外は、自宅での勤務が基本となります。
また、社員がリフレッシュできるよう、休暇制度を設けています。夏季休暇や年末年始休暇に加え、有給休暇を取得することで、必要に応じた休息を取ることが可能です。さらに、時間単位で取得できる「時間休」制度も導入しており、1時間単位で休暇を取得することができ、柔軟に働くことができます。
これらの取り組みを通じて、ウォーネクトは社員の健康とウェルビーイングを守りながら、働きやすい環境の整備に努めています。社員一人ひとりが健康で充実した生活を送りながら、仕事に取り組むことができるよう、今後も継続的に改善を図っていきます。
健康診断の重要性
健康診断は、社員が健康で生産的な職場環境で働くためにどの職場でも提供しているものです。
定期的に行われる健康診断を通じて、自分の健康状態を把握し、問題があれば早期に対応することが可能です。これは、重大な健康問題の予防だけでなく、長く健康に働ける基盤づくりとなると言えます。
また、対象者には、人間ドックの費用も会社が負担することで、経済的な負担が軽減され、より気軽に健康管理を行うことができます。健康診断は、従業員だけでなく会社全体の福利厚生を向上させるための重要なステップです。
健康診断の手続き
社内の健康診断は、全社員の健康維持を支援するため、年齢に応じた様々な健診プログラムを提供しています。
全社員に定期健診の機会を提供し、満35歳以上の社員には、協会けんぽの健診プログラムが適用され、会社の負担で一般健診が行われます。また、40歳や45歳などの特定の年齢で希望者は、追加の検査を受けることができますが、これは自己負担となります。
年齢に応じて、人間ドックも同様に受診が可能です（最大25,000円の補助）。各自希望の検査機関の予約から結果の処理までの手続きを行い、支払い後は経費申請を通じて補助が提供されます。
働きやすい職場環境の構築
働きやすい職場環境を構築することは、社員の満足度と企業の生産性向上に直結します。
柔軟な勤務時間やリモートワークの選択肢を提供することで、社員はプライベートと仕事のバランスをとりやすくなります。効率的な業務遂行をサポートする最新の技術やツールの導入も、ストレスの軽減と効率の向上に寄与すると考えており、社員からのリクエストや提案を積極的に採用しています。
社員が安心して長期にわたって働けるよう、職場環境の整備やワークライフバランスを考えた働き方を、これからも提供していきたいと考えています。
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