今コレが熱い！！行動の「新基準」♪

2023年3月2日 09:37

おはようございます！
人事の渡邉です✨

また新しい言葉の
登場ですね🤩

よく比較される言葉として、
「PDCAサイクル」があるんです(=ﾟωﾟ)ﾉ

ごちゃごちゃにならないように
比較から入っていきましょう👍

🌟★🌟比較🌟★🌟

🔴「PDCAサイクル」
　→業務改善に最適
　→Howを考える
　→『計画』重視

🔴「OODAループ」
　→明確な工程が無い課題に最適
　→Whatを考える
　→『行動』重視

上記のように、
既存の物に対して、
改善・改革を加える方法は、

「PDCAサイクル」
が役に立ちそうです🤳

逆に0から何かを生み出す、
即座に行動を起こす方法を
考える場合、

「OODAループ」
が役に立ちそうですね🙏

🔴観察（Observe）
　情報収集、事実を幅広く集める

🔴状況判断（Orient）
　生のデータを分析、高度な仮説を
　複数作成

🔴意思決定（Decide）
　何をするかを決定。一番効果的と
　思えるものを選択or優先順位分け

🔴実行（Act）
　一度ではうまくいかない為、
　出てきた結果を基に観察に戻る。

「実行」した結果をすぐに
「観察」の対象として、意思決定につなげていく。
＝短時間で、効率的な意思決定ができる
＝臨機応変に行動できる
＝緊急時、トラブルに強みを発揮できる

先日挙げた
「VUCAの時代」

先々が不透明で、
予測が困難な時代。

過去の成功例が未来の成功例に
必ずしもつながらない時代。

大事なのは、
高度な複数仮説→実行を
継続し続ける事です👊

OODAループお判りいただけましたか？
後は実践あるのみです🙈

本日も頑張っていきましょう！

人事の仕事

この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？