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【1minSELECK】スタートアップ仲間集めの最適解！Notionをフル活用した「最高の候補者体験」の作り方
WebメディアSELECKの記事を「1分で読める」短縮版でお届けする【1minSELECK】です！本日の記事はこちら！
What：スタートアップ界隈での採用競争が激化する中、約1年で社員数を4倍に伸ばし、副業から社員への転換でも大きな成功を収めている株式会社mikan。
2019年に創業（分社）し、採用活動をスタートして1年で社員数（内定者含む）は4→13名に。アルバイトや契約社員、副業も含め
【Meety】2021年振り返り・スタートアップ転職・採用市場についての所感
今年もアドベントカレンダーにどこからも誘ってもらえず、1人寂しくnoteを更新しているMeetyの中村です。
個人的に2021年が人生で一番短く感じられました。それが良いのか悪いのかわかりませんが、このペースで進んでいくと、もしかしたら人生ってすごく短いのでは？と感じています。加齢臭漂う導入ですみません。
表題の通り、2021年の出来事を思い浮かべながら振り返りをしつつ、後半ではカジュアル面談
内定辞退者ヒアリングのススメ ~ 採用活動に候補者視点を取り入れるヒント ~
あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いします。今日は、弊社で実施している内定辞退者ヒアリングはお勧めです！という趣旨の内容です。ここまででなんとなく想像できた方は以下の文章は読まなくてもいいと思います。記事の内容としては具体的にどんなことをしていて、どういうメリットがあるか、なぜ実施しているかみたいなところを書きます。
以下、詳細内容です。
辞退者ヒアリングとは？言葉通り、内定辞
スクラム採用と候補者体験(Candidate Experience)向上について考えてみた
HERPの徳永(@uxkong)です。スクラム採用 Advent Calendar 2019の12/16担当です。
先日Wantedlyさんと共催でイベントを実施させていただき、Candidate Experienceをテーマにお話ししました。
その際、候補者体験について色々調べた＋スクラム採用との関連性など色々考えてたので、その内容について書きたいと思います。
スクラム採用とかCandidat
「すべては候補者体験のため」数百通の採用Ops書類フロー自動化を0.5人月で回すことになった話
これはなに
LayerX HRの数長(@maasa_yokuneru)が、入社当初に取り組んだHR Ops効率化の取り組みについて紹介します。
より具体的には、「内定通知書や契約書をGASで自動作成できるようにした話」です。
実は手入力・手作業が多いHR業務の改善例の1つとして、少しでも参考になれば幸いです！
なお本ブログは、LayerX Advent Calendar（概念）5日目の記事で
