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ITエンジニアにとってリモートとは…「選択と集中」である
ITエンジニアの皆さん、コロナ禍において強制リモートワークが行われましたが、緊急事態宣言が明けて6月に入り、その後いかがお過ごしでしょうか？
ITエンジニアのリモートワークの状況から想像される未来を思い描いてみます。
【beforeコロナ】リモートワークの立ち位置私は、コロナ禍以前はリモートワークとリアル出社は半々くらいでした。打ち合わせはリアルな場での対面を重視していたので、基本出社していま
チェンジ・エージェントの本質（CEO.FM#26文字起こし）
引き続き「クリエイティブが輝ける組織をエンジニアリングする」ポッドキャスト、CEO.FMの文字起こしをお届けします。
今回は趣向を変えて、再生回数が少ない第26回「チェンジ・エージェントの本質」をピックアップしてみました。
（以下、配信スタート）
CEOFM第26回です。
本日から、オープニングとエンディングをちょっと変えてみました。
これまでオープニングもエンディングも長めでうざったいな
1on1からオープン・ダイアローグ（開かれた対話）へ
「クリエイティブが輝ける組織をエンジニアリングする」ポッドキャスト、CEO.FMの紹介をしました。
そこに文字起こしやるかもって書いたんですが、音声データを元にMac用アプリLoopback＋Googleドキュメントの音声入力で早速やってみました。Googleドキュメントの音声入力、テキスト変換の精度がかなり高いのでオススメです（実際にはそこからnote向けの編集でかなり手を入れているのでこの記
クリエイティブが輝ける組織をエンジニアリングするポッドキャストCEO.FM
Hello, world!note初投稿（チェックイン）のtchikubaです。Hello, world!（元ネタ分からない方は以下参照）
リブセンスという会社でIESHILというプロダクトのエンジニアリング・マネージャー（EM）やってます。
noteはこれまで読む専でした。自分のブログ持っていると、こういうメディアに投稿する意味が不明だなーと思ってる派です。ホントに言いたいことあるなら自分の
転職ドラフトに登録済レジュメを公開してこっちを原本にする取り組み
タイトルの通りですが、転職ドラフトご存知ない方のために一応フォローしときます。
転職ドラフトはリブセンスが運営するエンジニア向けの転職サービスです。
プロ野球のドラフトみたいにレジュメを登録しているITエンジニアを企業が年収を指定して指名できるという特徴があります。
これまでレジュメの最新版をどこで管理するかってのが永遠のテーマだったので、これで1つ面倒ごとから開放されますね。
ま、私はエンジ