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#ストックオプション
1円行使価額のストックオプション発行できる？
⑴ はじめにスタートアップ公認会計士の中辻です。
この度は記事をお読み頂きましてありがとうございます。
なお、noteだけでなく、X（旧Twitter）でも情報発信を積極的に行っていますので、フォロー頂けますと幸いです。アカウントは👉@Naka_CPAです。
さて、本題の方に入らせて頂きます。
昨年の発表によって、理論上は行使価額1円のストックオプションの発行が可能になりました。なお、スト
ハイグロース企業のインセンティブストラクチャーに関する考察
昨今、スタートアップ界隈でSOなどの株式報酬に関する話題が盛り上がっています。今後、（北米などと同様に）日本でもスタートアップやハイグロースな企業に多くの優秀な人材が流れ、それが日本経済成長の牽引装置となっていくためにも、より「魅力的な株式型報酬の必要性」に焦点が当たっていることは歓迎すべきことと思います。
また（未上場のスタートアップだけでなく、）コーポレートガバナンス改革の流れも汲み、上場企
広がる信託SOの波紋、渦中のスタートアップ経営者は何を思うか
こんにちは、株式会社ログラスの布川です。
ついに国会答弁から波紋が広がっていた「信託型ストックオプション（以下、信託SO）」に関する日本経済新聞からの記事が発出されました。
今回は、信託SOについてあまり実態を詳しく理解できていない方にも理解して頂ける平易な説明とともに、スタートアップ側の視点から見た信託SOが何故重要だったのか？今後どう対応しなくてはならないのか？について記述します。
※本
エリート会計士に聞く、効果的なSO発行のコツ【ユナイテッド＆コレクティブ社外取締役・加藤氏】｜Vol.343-345
関係者の士気を高めるニンジンとして使われる「ストックオプション（SO）」ですが、実は有効な設計をする難易度はかなり高め。
あなたが発行してもらっているSOも、実際には大きなリターンにつながらないかも？
大企業へのアドバイスも行う外銀出身エリート会計士、加藤さんに発行の注意点をじっくりうかがいました。
▶加藤さんの出演動画 一気見はこちら◀
■加藤 涼 氏 ユナイテッド＆コレクティブ株式会社 社
![[加筆]ROUTE06の信託型ストックオプションについて](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/65217083/rectangle_large_type_2_19bb9999ece6d395d84aaf1548fcea5f.jpg?width=800)
[加筆]ROUTE06の信託型ストックオプションについて
[本記事でご紹介した信託SOは本コメント加筆時現在(2024/6/27)において解散済みであり、代替として新たなSOを発行している]
ここ数年でスタートアップの労働環境は大きく様変わりした。ひと昔前に比べて、創業期に生活費を限界まで切り詰めながら働くような起業家の話を聞くことも少なくなったように思う。資本市場におけるテック銘柄への相対的評価の高まりなどにより、スタートアップの資金調達規模が大きく
知らなかったでは済まされない！無償ストックオプション発行時にスタートアップがミスしやすいポイント（1）～会社法編～
はじめにスタートアップの現場では、役職員向けのインセンティブ報酬の1つとしてストックオプションがしばしば用いられています。ストックオプションは、適切な方法とタイミングで活用できればスタートアップにとって非常に有用な武器となりますが、法制度に基づく制約事項や、日本におけるスタートアップとベンチャーキャピタルの間の投資契約及び株主間契約の商習慣を把握しないまま安易に発行すると、本来得られたはずの経済的
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ストックオプションを設計するときに最初に読むnote (随時更新)
1. はじめにこんにちは。五常・アンド・カンパニーの堅田です。本職は財務・経営管理ですが、これまで複数のスタートアップで組織・人事の仕事にも携わってきました。本稿のテーマであるストックオプションは、人事と財務の交差点に位置するため、その設計から運用まで一定の経験を有しています。
昨年、日本を代表するスタートアップ SmartHRの創業者である宮田さんが以下のようなTweetをしておられるのを拝見