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3児の育児・家事と事業経営の両立奮闘記

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中小企業、ベンチャー企業、スタートアップ企業向けの人事制度設計コンサルティングサービスを弊社では提供しております。 事業成長をデザインする経営者にとって、 人事・組織の危機を一…
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#キャリアコンサルタント

【予想】働く人の選択肢の拡大・どうなる未来の人事組織の姿!!Part1

【予想】働く人の選択肢の拡大・どうなる未来の人事組織の姿!!Part1

最近、私自身が市場調査も兼ねて、いろんな人事系サービスを活用してみて、企業の人材採用・人事業務のアウトソースしている様子を体感しています!😊✨

人材採用・人材マッチング・人事業務のアウトソースサービスが『たけのこ』のようにニョキニョキと無数に生まれてきてます。

私自身も、人事組織コンサルタントとして、人材業界に関わる端くれとして、未来の人事はどうなるのか妄想というか、空想を考えてみましたので

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【よく聞かれる質問】人事コンサルって何してる人なんですか?

【よく聞かれる質問】人事コンサルって何してる人なんですか?

こんにちは。アールシーシー代表の玉田です。

私は現在、人事組織コンサルタントをしております。

私どもは、企業様を組織開発と人材開発のアプローチから、本質的な成果創出のご支援をさせて頂いております。

こんな風に自己紹介するのですが、

イマイチ・・・💦😅

人事コンサルって、何してる人なのか

イメージが湧かないとか、
よくわからないとか、
周りにそんな人いたことないから、

そんな職業、

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3児の育児・家事と事業経営との両立奮闘記#003 3者3様の子供たち

3児の育児・家事と事業経営との両立奮闘記#003 3者3様の子供たち

3月は卒園〜入学🌸などイベント満載で、
他の月よりもバタバタしがち。。。

1歳半になる息子は、最近寝かしつけに苦労中💦彼にとってのベストなポジションが定まるまで、布団の上をゴロゴロしながら、ご機嫌悪く寝付けないことが増えました。

3人の子供を育ててみると、一人一人個性があるのだな〜と感じます。特に1番下の子はつむじが2つあり、左利きであることが分かり、なかなかの頑固者に育ちそう=芯が強い人

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3児の育児・家事と事業経営との両立奮闘記#004 ボルダリング型キャリア形成

3児の育児・家事と事業経営との両立奮闘記#004 ボルダリング型キャリア形成

人事部のお仕事に携わる中で、最近の新人教育、キャリアデザイン研修などで、目にすることがあったワード。今っぽいなと感じるのが、

ボルダリング型キャリア形成今の時代をうまく言い表している表現だと感じます。

これまでは、

ハシゴ型キャリア形成今までは、新卒で就職した会社のレールから、大きく逸脱することなく、梯子の延長線上で思い描けるキャリアプラン

一方でボルダリング型キャリアは、自分自身で進む道

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3児の育児・家事と事業経営との両立奮闘記#005 人事システムを作りたい

3児の育児・家事と事業経営との両立奮闘記#005 人事システムを作りたい

春らしく、4月から小学生になる息子の保育園の卒園式に参加したり、娘の学習机を新調したり、新生活に向けて準備中🌸

当社も3月決算を控えており、今期は無事に黒字決算で終わりそうです。まずは一安心😊

次年度もさらにステップアップした事業計画を達成すべく、新たな取り組みにも積極的にチャレンジします。

人事戦略・人事制度に関するコンサルティングのお仕事を通して感じている問題意識。

・優秀な人が辞

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