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ourlyを通じて僕が成し遂げたいこと：why in ourly？
ourly代表の坂本(@sakamoto_ourly)です。今週から全社員持ち回りでnote記事を毎週書いていくぞ！ということで、トップバッターを務めます。
ourlyでは3つのバリューを定めているのですが、その中の1つがwhy in ourly？です。
why in ourly？については個人的に採用面接で最も重視している観点です。
世の中に同規模のスタートアップが山ほどある中で、なぜou
ourlyの事業アイデアが生まれた原体験と、そこで得た学び
この記事はourlyバトンリレー2023の2回目の記事です。前回はHR相原さんが採用フローについての記事を書いてくれました。
次回はCOO髙橋さんです！
さて、本題に入る前に簡単に我々のご紹介をします。
ourly（アワリー）は社内コミュニケーションを活性化して、従業員エンゲージメント向上を支援するSaaSを提供しています。
サービスとしてはweb社内報+社員名鑑・プロフィールになるんですが、
全員参加型で作る！創業2期目のスタートアップが3つのバリューを決めるまでの歩み
この記事はourlyアドベントカレンダー2023の2日目の記事です。前回はHR相原さんがアドベントカレンダー始めるぞ記事を書いてくれました。
明日はセールス＆CS吉房さんがなんか良いことを書いてくれるそうです。
さて、本題に入る前に簡単に我々のご紹介をします。
ourly（アワリー）は社内コミュニケーションを活性化して、従業員エンゲージメント向上を支援するSaaSを提供しています。
親会社である