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OKR/組織論

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(テンプレシェア有)1時間でチームを強くする「心理的安全性プログラム」のススメ

(テンプレシェア有)1時間でチームを強くする「心理的安全性プログラム」のススメ

*2019年9月の記事ですが、2020年12月4日にテンプレート内容を進化しました!*

commmuneを提供しています、コミューン株式会社の高田です。

みなさんは、社員間の関係構築にどのようにして取り組んでいますか?

当社も創業当初は、「飲み会」や「ランチ会」など、アジェンダのない交流の機会を設定し、信頼関係の構築に努めてきました。

しかし、アジェンダの無い交流の機会を重ねるにつれ、下記

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スケーラブルなカスタマーサクセスを目指して

スケーラブルなカスタマーサクセスを目指して

こんにちは。SmartHR カスタマーサクセスの稲船です。

2020年12月15日にCS HACK#52にてカスタマーサクセスの組織づくりについて登壇をさせていただく機会をいただきました。本noteはその際に使用したスライドを共有するものになります。また後半には私のポエムがあります。

私について私は2013年ごろから企業のWebマーケティングを支援するSaaSプロダクトの開発・サービス構築に携

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なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー(PMM)が必要なのか?

なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー(PMM)が必要なのか?

はじめまして。
SmartHR プロダクトマーケティングマネージャー(PMM)のshigeです。

PMMという職種に聞き馴染みのない方も多いかと思います。興味のある方はぜひ、先日SmartHR代表の宮田が書いたブログをご覧ください。PMMのポジションができた経緯がわかります。

私は、2019年9月にSmartHRにPMMとしてジョインしました。
入社から2ヶ月たち、会社やPMMというポジション

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OKRは最高の経営システムだ

OKRは最高の経営システムだ

ユーザベースの佐久間です。

OKR = Objective & Key Result(目標と主要な結果)

GoogleやFacebookなどシリコンバレーの有名企業が取り入れていることで有名な、組織の目標設定・運用手法です。

Objectiveという定性的でチャレンジングな目標に、その達成を図る定量的な指標、Key Resultをセットにします。シンプルな例はこんな感じ↓。

Objecti

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