#ダイバーシティ
企業は女性活躍推進からインクルージョンへ
JUAS（一般社団法人 日本情報システム・ユーザー協会）には会員企業の従業員が参加する研究会がある。様々なテーマで活動されているが、そのなかに「ダイバーシティ＆インクルージョン研究会」がある。今回その主催者会議に参加してきた。
情報システムにおいて、わたしは提供側だったが、ユーザ側との共通言語もあり、親和性が高い。と、勝手に思っている。
そんなJUASのD&I研究会からお招きいただき、今年度の
このひと、どんなひと？
巷ではアンコンシャスバイアスが流行している。
ダイバーシティの理解といえば、アンコンシャスバイアス
と言われるくらいのヒット。
無意識の偏見のことだが、横文字で言われると、海外から輸入された感がいい具合に出て、新しいことを学んでいる気持ちになるから不思議だ。
様々な研修が出ているが、わたしの場合は、ステレオタイプによる効率向上と差別の対立として紹介している。
大学の授業では、実在の人物を見て、
