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東京在住。マネーフォワードに正社員で在籍中。最近はもっぱら業務アプリケーションのプロダ…

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東京在住。マネーフォワードに正社員で在籍中。最近はもっぱら業務アプリケーションのプロダクトデザイン、デザイン組織づくりに従事しています。傍ら、スタートアップ企業の経営企画のようなことやクリエイティブ制作、PMなども。 (2024.06 現在)

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UIデザインのスタイルにline-height: 1 をおく理由

これはSaaS Designer Advent Calendar 2023 の23日目の記事です。 SaaSデザイナー飲みには初参加でした。上記の記事で触れられていたline-heightが1とかそんな話は、その…

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9か月前
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プロダクト2.5合目、開発体制4.5合目と評価する理由は?デザイナーによるインタビュー 前編

(この記事は、前編と後編があります。) マネーフォワード クラウドのラインナップである「マネーフォワード クラウド人事管理」。これは、社内のHR領域においても注目さ…

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1年前
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プロダクト2.5合目、開発体制4.5合目と評価する理由は?デザイナーによるインタビュー 後編

マネーフォワード クラウドのラインナップである「マネーフォワード クラウド人事管理」。これは、社内のHR領域においても注目されているプロダクトです。 今回は、開発チ…

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1年前
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マネーフォワードで、toB領域のUIデザイナーになってみて感じること。

マネーフォワード クラウドの小野です。 ビジネスカンパニー デザイン部 HRグループでUIデザイナーしています。 転職してきて2年経つので、その所感を書こうと思います! …

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2年前
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UIデザインのスタイルにline-height: 1 をおく理由

これはSaaS Designer Advent Calendar 2023 の23日目の記事です。

SaaSデザイナー飲みには初参加でした。上記の記事で触れられていたline-heightが1とかそんな話は、その場のネタだったと思います。なので、今回はそれに乗っかって書こうかと思います。思いっきり表層面に特化した話です。

line-height: 1をおく理由は、できる限り、全体のバランスがと

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プロダクト2.5合目、開発体制4.5合目と評価する理由は?デザイナーによるインタビュー 前編

プロダクト2.5合目、開発体制4.5合目と評価する理由は?デザイナーによるインタビュー 前編

(この記事は、前編と後編があります。)

マネーフォワード クラウドのラインナップである「マネーフォワード クラウド人事管理」。これは、社内のHR領域においても注目されているプロダクトです。

今回は、開発チームの自己評価を職種別に聞いてみました!
(2022年10月時点)

他のプロダクトと併用することで価値が生まれるプロダクトを作っています。インタビュアー(以下、INT):小野
早速ですが、プ

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プロダクト2.5合目、開発体制4.5合目と評価する理由は?デザイナーによるインタビュー 後編

プロダクト2.5合目、開発体制4.5合目と評価する理由は?デザイナーによるインタビュー 後編

マネーフォワード クラウドのラインナップである「マネーフォワード クラウド人事管理」。これは、社内のHR領域においても注目されているプロダクトです。

今回は、開発チームの自己評価を職種別に聞いてみました!
(2022年10月時点)

前編はこちら。

QAエンジニア視点の評価を教えてください。人事管理チームをQAのロールモデルにしていきたい。

QAエンジニア(以下、QA):建川
この一年間、土

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マネーフォワードで、toB領域のUIデザイナーになってみて感じること。

マネーフォワードで、toB領域のUIデザイナーになってみて感じること。

マネーフォワード クラウドの小野です。
ビジネスカンパニー デザイン部 HRグループでUIデザイナーしています。
転職してきて2年経つので、その所感を書こうと思います!

この記事に向いている方

就活でマネフォも視野に入っているデザイナーさん

バックオフィスSaaSのUIデザイナーはどう動くのか気になる人

 

業務アプリケーションの利用者は、常により良い体験を求めている。僕の担当はHRと

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