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東京でUIやマーケティングのデザイナーをしています。 株式会社マネーフォワード ビジネスカンパニー デザイン室 HRデザイン部 部長 （2022.10 現在）

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東京でUIやマーケティングのデザイナーをしています。 株式会社マネーフォワード ビジネスカンパニー デザイン室 HRデザイン部 部長 （2022.10 現在）

    • マネーフォワード・デザイン

      • 300本

      マネーフォワード所属デザイナーの共同マガジンです。各プロダクトのデザインプロセスや、全社横断のデザイン組織の取り組みについて発信します。デザイナー募集中！ ▶応募はこちらから：https://hrmos.co/pages/moneyforward/jobs?category=1666322478647443459 ▶デザイナーサイト「Money forward Design」：https://design.moneyforward.com/

      • マネーフォワード・デザイン

        • 300本

    プロダクト2.5合目、開発体制4.5合目と評価する理由は？デザイナーによるインタビュー 前編

    （この記事は、前編と後編があります。） マネーフォワード クラウドのラインナップである「マネーフォワード クラウド人事管理」。これは、社内のHR領域においても注目されているプロダクトです。 今回は、開発チームの自己評価を職種別に聞いてみました！ （2022年10月時点） 他のプロダクトと併用することで価値が生まれるプロダクトを作っています。インタビュアー（以下、INT）：小野 早速ですが、プロダクトについて教えてください。 グループリーダー（以下、GL）：佐藤 私たち

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      • プロダクト2.5合目、開発体制4.5合目と評価する理由は？デザイナーによるインタビュー 後編

        マネーフォワード クラウドのラインナップである「マネーフォワード クラウド人事管理」。これは、社内のHR領域においても注目されているプロダクトです。 今回は、開発チームの自己評価を職種別に聞いてみました！ （2022年10月時点） 前編はこちら。 QAエンジニア視点の評価を教えてください。人事管理チームをQAのロールモデルにしていきたい。 QAエンジニア（以下、QA）：建川 この一年間、土壌というか仕組みづくりをやってきました。 基礎の基礎が出来てきていると思います。

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        • マネーフォワードで、toB領域のUIデザイナーになってみて感じること。

          マネーフォワード クラウドの小野です。 ビジネスカンパニー デザイン部 HRグループでUIデザイナーしています。 転職してきて2年経つので、その所感を書こうと思います！ この記事に向いている方 就活でマネフォも視野に入っているデザイナーさん  バックオフィスSaaSのUIデザイナーはどう動くのか気になる人 　 業務アプリケーションの利用者は、常により良い体験を求めている。僕の担当はHRという領域でして、HRプロダクトの利用者は労務さんが該当します。人事組織として構成

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