福祉実践編

2021年1月23日 04:36

これからの人材獲得について②

こんばんは！
埼玉県で介護福祉士をしているおおにしです！

今回のテーマは「これからの人材獲得」の続きです。

では早速書いていきたいと思います！

第240弾です、よろしくお願いします！

どうやってターゲットにリーチするか？さて、先に結論から書いていきます。

それは「公式LINE」を活用する事。

いえ、これだと本質的でないですね。
僕が考えたのは「SNSとローカルさ」の掛け合わせです

今

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大西晃志@定期巡回

2021年1月21日 23:40

これからの介護人材の獲得方法とは！？

こんばんは！
埼玉県で介護福祉士をしている大西です！

今回のテーマは「これからの人材獲得」です。
今自分が勤める会社で打ち出そうとしているやり方なのですが、始める前に皆さんと共有出来たらなぁと思ったので書いていきます。

それでは第239弾です、よろしくお願いします！！

あなたの会社のターゲット層は？さた、いきなり「これからこんな方法を試します！！」の前に…いったんここを明確にしていきたいと思

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大西晃志@定期巡回

2021年1月19日 16:42

介護技術、練習しようね。という話。

こんばんは！
埼玉県で介護福祉士をしている大西です！

今回のテーマは「介護技術」です。

この話は、いつもよりもちょびっとだけ辛口な話になるかもしれません。
普段言わない所の想いなので、読んでもらえたら嬉しいです。

それでは第238弾です、よろしくお願いします。

私には出来ない！！…それで良いの？
現場で時折みかけるこのフレーズ。

「私には出来ない、、皆んなが出来る方法で統一しないと」
「

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大西晃志@定期巡回

2021年1月17日 21:51

管理職、「やっている」と「出来ている」は違うという話

こんにちは！

埼玉県で介護福祉士をしている大西です！
今回のテーマは「管理職」です。

管理職って難しいですよね、僕も責任者1年目で今後様々な壁に当たると思いますが、一つの「上司としての理想」があるのでそれを書いていきます。

それでは第237弾です、よろしくお願いします！

役職は「やってりゃ良い」ってもんじゃない
大前提に僕が思うのはこれです。

「こんな上司や先輩でいたい」と言い前に「こん

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大西晃志@定期巡回

2021年1月14日 02:26

実際に介護施設の発信を見てみよう！

こんばんは！
埼玉県で介護福祉士をしている大西です！
今回のテーマは「介護施設の発信」です。

日ごろから介護についての発信が大切だと説いてきているつもりですが、介護の発信は大きく分けて「個人」と「施設」の二択に分けられますね。
今回は施設発信について触れていきます。

それでは第234弾ですよろしくお願いします！

かすみの里の場合
一つの例として「かすみの里」さんのtweetを見てみましょう。

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大西晃志@定期巡回

2021年1月3日 00:30

定期巡回の責任者になった話

こんばんは！
埼玉県で介護福祉士をしている大西です！

今回のテーマは「定期巡回」と「責任者」です。
実は1月1日付けで転職していたんですね！！

今回は、どこの事業所で、定期巡回とはどんな仕事なのかを書いていこうと思います。
それでは第230弾です、よろしくお願いします。

合同株式会社リハビリコンパスという会社

確か、いつぞやの記事でも書きましたが僕は「リハビリコンパス」という会社に勤めてい

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2021年1月の記事一覧

これからの人材獲得について②

これからの介護人材の獲得方法とは！？

介護技術、練習しようね。という話。

管理職、「やっている」と「出来ている」は違うという話

実際に介護施設の発信を見てみよう！

定期巡回の責任者になった話