MOTEXってどんな会社？数字で見てみよう！
こんにちは、エムオーテックス（MOTEX）採用担当の中沢です。
今回は、IT業界やセキュリティ業界にご興味がある学生さんや求職者の方に、「もっとMOTEXについて知ってもらいたい！」ということで、さまざまな会社のデータをまとめて数字で表してみました。（※2024年5月1日時点の情報となります。）
採用サイト でご紹介している点に加え、新たな情報もご紹介しますので、最後までお読みいただけると嬉しいです。
採用担当のカンタン自己紹介
会社概要
あらためて、MOTEXはサイ バーセキュリティに関するプロダクト開発・サービス提供を行っている、セキュリティの企業です。大阪で創業し、東京・名古屋・長崎などにも拠点を構えています。
設立・資本関係
設立から35年目の会社です。
ソフトウェア開発のベンチャー企業としてスタートし、 PCが非常に高価なもので管理（IT資産管理）が必要であった1990年代のインターネット普及期、個人情報保護法の施行により企業の情報漏洩対策が必要になった2000年代、スマホやIoT機器が急速に増え、システムの環境が変化したことでマルウェア（コンピューターウイルス）をはじめとするサイバー攻撃の被害が目立ち始めた2010年代、そして、PCやスマホといった端末だけでなく、ネットワークやクラウドなど、サイバー空間全体にさまざまなリスクが存在するようになった今現在・・・と、時代が求めるサイバーセキュリティのニーズに柔軟に対応しながら事業を展開しており、35年間成長し続けている会社です。2012年に京セラグループ傘下となり、売上も右肩上がりで伸び続けています。
社員数と構成比
・社員数
現在は466名です。
・男女構成
社員数466名のうち、男性326名（70％）・女性140名（30％）となっています。
男性の方が多い状況ですが、 ワーク・ライフ・バランスの重視や、育児や介護を行う従業員が効率的に働くことができる環境づくりに力を入れています。（制度については後述でも紹介します！）
女性社員に関しては、今は結婚や出産などのライフイベントでの退職は減っており、女性社員・女性リーダーの比率が増えています。
社員の継続勤務状況
・定着率
定着率が高いほど、退職する人が少ないことを意味します。2023年度の定着率は97％でした。
・平均勤続年数
MOTEXの事業であるサイバーセキュリティの領域は、IT化・DX化に伴って社会全体でセキュリティに対するニーズが年々高まっており、市場拡大が続いています。それに伴い、会社も成長 をつづけておりコンスタントに15名～25名ほどの採用となっています。
こうした影響もあって勤続年数は8.5年となっていますが、定着率は高いため今後伸びていくと予想されます。
・平均年齢
社員が定着しているため、平均年齢が上がっており、34.03歳（男性34.43歳・女性33.09歳）となっています。
勤務時間
・勤務時間
12:00～13:00が休憩の、9:00〜17:45勤務の実働7時間45分が基本的な勤務時間です。
ご自身や仕事の都合に合わせて【シフト勤務】も可能です。
会社が認める対象者（育児・介護など）は【フレックス勤務】【時短勤務】なども活用して働いています。
・平均残業時間
【残業代は別途支給】となります。
※一定の役職者はみなし残業手当の支給となります。
※京セラグループ入り以前は、みなし残業時間制であったため、口コミサイトなどの過去の情報にはそのような記載が見受けられますが、現在は制度が変わっています。
有給休暇
・有給付与日数
法律では勤務開始半年 から10日の付与が義務付けられていますが、MOTEXは入社したその日から、入社月に応じて最大14日付与されます。2年度目以降は一律20日（※） の有給が付与されます。
※所定就業日数の80％以上出勤した者に限ります。
・平均有給取得日数
土日祝などの会社休日と合わせて9日以上の連続となる休暇の取得が可能な【5日連続休暇】があり、海外旅行や長期の帰省などで利用している社員が多数います。
有給の使い方はさまざまな取得方法があり、1時間単位で取れる【時間単位年休】や、半日単位の有給【半日有給休暇】などがあります。さらに、付与から2年が経過して失効する年次有給休暇のうち、最大5日まで【積立年休】として積み立てが可能で、1日単位または1時間単位で利用が可能です。積立年休の上限は20日となっています。
他にも、勤続5年ごとに【リフレッシュ休暇】を取得でき、法定で定められている休暇はもちろん、それ以外にも自由に休暇をとりやすい仕組みがあるため、ワーク・ライフ・バランスを保ちやすい環境となっています。
※平均有給取得日数は次の通り算出しています。
（2023年1月～2023年12月の1年間で取得した有休日数）÷（2023年1月1日付で付与した有休付与日数）×100
柔軟な働き方を支援する制度
・育休取得者数
女性だけでなく、男性の【育児休暇】取得も推奨しています。
・育休からの復帰率
育休後の復帰率は100％！
働くパパママも多く、急なお休みなどもチームで協力し合う雰囲気ができています。
有給休暇とは別に、小学校6年生の3月末までのお子さんを養育する社員に対して、対象の子1名につき 5日の【看護休暇】 が特別休暇として付与されます。
なお、【介護休暇】については、会社が定める条件に満たした介護を必要とするご家族1名につき5日の特別休暇を付与しています。
子育てや介護をしながらでも、柔軟に働くことができる制度が整っています。
・テレワーク実施率
会社としてはコロナ禍の前にちょうどテレワークのトライアルを開始しており、社内のシステム体制やルールを整理していたこともあって、2020年の緊急事態宣言時には、全従業員（出社希望者を除く）がスムーズにテレワークを開始することができました。
現在も、会議や行事などで必要な際や、業務上オフラインコミュニケーションが必要な場合はオフィス出勤、作業に集中したい場合や、子育てをはじめとした家庭との両立などで希望する場合はテレワークと、ワーク・ライフ・バランスの充実や生産性の向上を目的に利用できる【テレワーク制度】があります。
・テレワーク時の手当
テレワーク時は自宅の通信費や空調などの電気代が発生することから、一日につき300円を【在宅勤務手当】として支給しています。
以上、今回はMOTEXを数字で表してみました。
数字を通して定量的に見ていただくと、安心して長期的に働きやすい環境が整っていることを感じていただけるのではないかと思います。
最後にお伝えしたい、MOTEXが大切にしている３つのVALUE（価値観）
上記はMOTEXの社員が大切にしている3つの「VALUE（価値観）」です。
激変する社会の中で、IT活用が当たり前となった社会の重要インフラになりつつある「サイバーセキュリティ」を担うMOTEXは、熱量を持って、柔軟かつ積極的にチャレンジし続けていきます！
そのような中で、MOTEXが大切にしているのが、このVALUEの通り、
「想像力と熱量で挑戦し、変化を楽しむプロ」を一緒に目指せる仲間です。
この記事を読んでMOTEXが気になったという方や、MOTEX VALUEに共感いただけた方は、ぜひnoteやSNSをフォローいただき、今後もMOTEXの情報をチェックいただければと思います♪
MOTEXでは現在、2026卒向けインターンシップの参加者を募集中です！
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