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就労継続支援B型施設を作る旅

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#発達障害

序章 第7話 病院と共同戦線?

序章 第7話 病院と共同戦線?

みなさんこんにちは。
もしかしたら今回は一つのターニングポイントになるやもしれません。

ことの発端は、前回の記事にもしましたが、、
病院の先生Sからデイケアに来てる人たちの工賃を稼ぎたい!
というニーズに応えたいんだが、いい案ある?
という相談からでした。

それに対してこちら側は、
病院の空いている元入院棟で、現共同住居を一室貸してほしい。
そこでB型か地域活動支援センターができないか?

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序章 第5話 就労継続支援B型の報酬改定で怖いなと思ったこと

序章 第5話 就労継続支援B型の報酬改定で怖いなと思ったこと

みなさんこんにちは。
朝と昼間の寒暖差が激しくて帰りはだいぶ暑いですね。
今日は奥さんが在宅ワークなので大人しめにしています。

さて、本日は結構怖い落とし穴についてです。
僕らのような福祉施設は利用者からお金をもらっていなくて、税金から運営費をもらって運営しています。

なので、今回のような改定があると、新しいルールを勉強し直さないといけなくなります。

今回で一番驚いたのは、
施設外就労のポイ

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序章 第4話 揺れる理事会・唸る豪腕

序章 第4話 揺れる理事会・唸る豪腕

みなさんこんにちは。
ウグイスが鳴く午後をいかがお過ごしでしょうか?
うちの施設にもウグイスがきていて、
最初はホーホキョケとは鳴けないんです。
だんだん上手にホーホケキョってなります。

さて、先日理事会と三役会議が行われたので
その様子をご報告。

まず、
理事会の会員の副理事長が加齢により辞任の意向。
それにより、監事を副理事長に推薦したい派と
現職の社協の人を召牌したい派で折り合いがつかな

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序章 第3話 乗り越えなければならない壁は内にも外にも。

序章 第3話 乗り越えなければならない壁は内にも外にも。

みなさんこんにちは。
暖かくなってきましたね。
やっと暖房なしで寝られます。

さて、今回は乗り越えなければならない壁と
それを突破するための下準備についてお話しします。

普通の会社や法人ならほぼ必要ない工程になります。

うちの法人ではとある問題を抱えています。
それは、高齢化です。。。

最高決定権を持つ理事長が80歳超えで、
所長も60代で、所長補佐も60代。
理事も平均年齢70代を超えて

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